会议指出，职业技能鉴定工作是一个展现技术工作者价值的平台，能让更多有技能、能吃苦、肯干活的同志涌现出来，对基层一线员工专业技能也是极大肯定。2023年，集团公司对职业技能鉴定工作体制机制进行了改革，扩大了工种认定范围，涌现了更多技术人才。鉴定过程中得到了各单位相关部门的大力支持和配合，有效推进了工作开展。
      会议要求，职业技能鉴定管理中心在开展2024年鉴定工作过程中，要以半年为周期持续开展鉴定工作，发挥技工人才队伍建设“压舱石”作用；要及时组织技能鉴定相关理论和实践操作方面的培训，坚持理论联系实际、学以致用，进一步提高一线员工技能和知识储备；要持续加大职业技能鉴定工作宣传力度，着重宣传职业技能鉴定工作在评价员工技能水平、加强管理、激励员工提高素质和保障员工工资待遇方面的重要作用，增强员工重视程度和认同感；要加大与组织部门沟通、加强配合，大力加强人才队伍建设，争取明年申报和鉴定结果在现有基础上取得更大突破。
      为营造重视培养和选拔技师人才的良好氛围，确保“1、20、50、100、200、300”技师人才和工匠人才队伍总目标的实现，集团公司职业技能鉴定管理中心在人才队伍建设方面不断改革，为人才的脱颖而出搭建更多平台，引导员工争当本工种的能工巧匠、本岗位的技术能手，促使专业技术水平达到认定标准的技术工作者获得相应的奖励，从而不断激发员工的工作积极性，为全面推进集团公司“6+1”人才队伍建设工作注入动力。

本网通讯员：张庆霞 周 旭

编 辑：一鸣