【本网讯】为深入贯彻集团公司“人才强企”提升年活动，加快实现人才储备的建设目标。 近段时间以来，天然气净化总厂大竹分厂结合实际生产情况和青年人才特点，不断创新人才工作理念和方法，多举措促进青年人才成长成才，以激发青年人才创新创造活力，为实现高质量发展注入强大青春动能。 

      师徒结对引领成长。分厂紧扣技能人才队伍建设和高质量发展对青年员工岗位素质的要求，组织近两年的新员工和6位师傅签订师徒协议，精心制定培养计划，引导新入职青年职工树立正确的职业观和价值观，围绕创新“师带徒”平台载体作用，有计划地开展“传、帮、带”等师承活动，让更多青年人才在师傅的引领下快速适应岗位，为分厂智能净化厂建设培育打造一支数量充足、结构合理、素质优良的技能人才队伍。
      课堂多样赋能成长。分厂为持续壮大青年人才规模，将青年技术人员快速培养为技术骨干，分厂依托各专业技能骨干、技师，在生产现场组织举办系列“青年现场课堂”活动。密切联系装置检修过程中的设备问题进行教学，将书本上的专业知识应用到生产实际中，让“学员”看得见、摸得着、学得好。分厂先后对班组员工开展40余人次的现场教学，进一步促进了青年人才思想交流、自主创新，助力青年人才岗位成才，并攻克关键技术瓶颈，助力青年在智能化工厂建设的征程上绽放青春风采。
      榜样带动激励成长。分厂以开展各专业、各岗位技术练兵为平台，“知岗 讲岗 爱岗”活动为重要载体，发挥专业技术人员、技能专家和技术标兵的带头作用，促进青年员工广泛开展青年岗位讲述比赛、应知应会答题竞赛等活动。同时，分厂将党建融入生产经营全过程，发挥党员先锋模范作用，在刚刚结束的总厂检验检测人员技能竞赛中，分厂谯璐不仅荣获个人赛二等奖，还带领团队获得团队赛三等奖。
      下步，分厂将不断完善人才培养制度，激发青年员工创先争优、干事创业热情，推进人才工作健康发展，为企业高质量发展做好人才支撑，助力总厂300亿天然气净化基地建设。

本网通讯员：张庆洪

编 辑：一鸣