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| 杨景瑞：仲裁人员应提高素质和办事质量 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/11/26 12:15:16 散文 | ||
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成立劳动仲裁部门的目的与意义共有三个，第一个就是提供公正、公平的解决平台。劳动仲裁机构作为第三方机构,具备公正、公平的性质,能够客观地听取双方的陈述和证据,进行公正裁决,以确保争议的解决具有公平性和公正性。第二个是解决劳动争议,缓解社会紧张局势。劳动争议一旦发生,若不能及时解决,可能会引发不满情绪的积累,甚至可能演变为群体性事件,对社会稳定产生负面影响。而劳动仲裁能够通过公开、透明的裁决程序,解决争议,缓解紧张局势,维护社会稳定。第三个是保障劳动者的合法权益。劳动者通常处于相对弱势的地位,一旦遭遇劳动权益的侵犯,很难单独维权。而劳动仲裁以公正、公平的原则进行裁决,能够保障劳动者的合法权益,使其得到合理的赔偿和补偿。可是仲裁部门的工作人员根本就做不到这几点。 最近，记者在采访中得知，一些职工群众在申请劳动仲裁的过程中遇到一些难题，办理的结果不尽人意。 目前，一些地方存在着下列问题：仲裁人员说话粗鲁，态度蛮横，高高在上，无视事实，没有为人民群众服务的办事意识和作风。仲裁人员办事简单，不深入第一线理解情况，只凭头脑拍板，处理结果往往得不到群众的满意，而是受了一肚子气。有些办事人员与雇佣人员的企业存在背后交易，损害申请人的利益，大事化小，小事化了，最终让某些企业和个人少受损失多得利益。某些仲裁人员哄骗群众，不是实实在在处理一些事情，欺负弱势群体，哄骗和拖延处理时间，没有时间观念，没有为群众办事的紧迫感，拖拖拉拉，甚至一拖再拖，拖得申请人厌倦，只好唉声叹气地放弃或草草了事。
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