【本网讯】自第二批主题教育开展以来，重庆气矿重庆综合服务中心（矿区管理部）牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，将主题教育与中心工作紧密结合，通过抓好“四度”推动主题教育扎实开展。 

      强化组织，动员部署抓“力度”。中心党委及时制定主题教育工作计划，成立领导小组，明确工作任务和责任分工，把准目标任务和具体要求，突出学以致用和责任落实，确保各项工作措施落实落地。组织各党支部书记和党员代表30余人集中召开了主题教育宣贯会，中心党委书记带头领学、讲授了专题党课，传达学习相关文件、会议精神和工作安排，进一步明确各基层党支部开展主题教育的具体要求标准和重点工作措施。组织编制《主题教育工作简报》1期，上报典型案例1个，不断探索总结开展主题教育过程中的好经验、好做法，加大推广展示力度，将主题教育内容充分贯穿到日常学习和工作中，做到环环相扣、无缝衔接。
      学深悟透，学习教育抓“广度”。通过中心组学习会、工作例会和集中学习等形式及时传达上级组织关于开展主题教育的文件通知和部署要求，坚持读原著、学原文、悟原理，号召各党员干部员工积极响应，引导各基层党支部及时制定学习计划，明确、细化任务清单和完成时限，并通过“三会一课”、主题党日活动等形式组织开展专题党课10次，覆盖105人次，组织集体学习讨论20次，广泛应用“铁人先锋”“学习强国”“中油e学”等新媒体参与线上学习教育186人次，参加线上答题活动92人次，做到学习教育全覆盖。做好正面宣传，守牢意识形态“主阵地”，对中心所涉4处共计30余块宣传橱窗进行及时换新，清理敏感信息755条，在各类门户网站、公众号、报纸等内媒平台发布采用宣传信息199篇，各类外部媒体发布信息124篇，强化正能量宣传教育，持续推动主题教育不断向深度和广度拓展。
      务求实效，分门别类抓“精度”。将贯彻落实主题教育同中心各项重点工作相结合，以“枫桥经验”新样板指导实践，将主题教育融入“为员工群众办实事”的具体实践中，组织员工召开退休欢送会两次共计64人次，落实大病帮扶42人次、节日慰问3947人次，不断提升员工群众的荣誉感、归属感和成就感，激励广大在职员工不忘初心、赓续奋斗。不断推进“中心指导、班组管理、窗口办理”的管办分离“窗口”服务体系，与重庆市31个区县、38个主要街道、128个社区建立“共管、共建、共享”管理服务机制，开展退休人员联谊活动、“形势目标任务责任”宣讲、主题党日活动、平安建设联防联治等方面的活动，与属地社区或党支部建立起服务矩阵和联动机制。整合业务板块，建成“一站式”综合服务大厅2个，接访126人次、来信来电73人次、现场走访63人次，信访办理率达100%，实现“一站式”服务理念，稳定“大后方”基础更加牢固，不断提升“老石油”的荣誉感、归属感、获得感，做到主题教育与本职工作“两手抓”。

      查漏补缺，检视整改抓“深度”。围绕气矿督导调研发现的相关问题，系统梳理问题清单，深刻检视剖析、深挖思想根源，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，主动检视查找与上级要求、标准规范方面的不足和短板，并抓好问题整治，严防形式主义，严格落实“十项规范”“五个严防”“四个务实”的工作要求，持续做好工作整改提升，不断改进、提升工作质量和水平。聚焦服务群体“急、难、愁、盼”等问题，坚持党建引领快速统一员工思想行动，不断探索创新服务管理新举措，并及时融入中心特殊群体管理服务工作方式转型升级，强化个性化服务让服务对象少跑路、走近路，避免错办、漏办，打通便民服务“最后一公里”，不断提升服务水平，持续推动主题教育走深走实、见行见效。

本网通讯员：罗忠敏 陈杨

编 辑：一鸣