【本网讯】一年来，晋能控股煤业集团燕子山矿以全面推进企业文化建设为抓手，达到凝人心、聚合力、增干劲的目的，有效促进了矿区和谐、安全生产及员工队伍稳定。 

      该矿以《企业文化》手册为主要学习教材，发放到基层职工手中，保证人手一册。为加深学习印象，学习采取集中学习和职工个人自学相结合的形式进行，并将企业文化作为每日一题的学习内容进行再学习、再认知。在学习效果上，力求做到“学全、学透、学深”。“学全”即对神宁文化的文化体系、识别系统、一主多优文化进行全面的学习，提高职工对企业文化的全面认知水平;“学透”即对每一套文化体系的分支、每一套系统的子系统要掌握透彻，明确构成要素；“学深”即要求职工对每一个理念的具体涵义进行深入的学习，深刻领会文化内涵。
      结合当前效益形势， 该矿将形势任务与企业文化深度融合，在加强形势与任务教育的同时，通过举办“企业有困难，我们怎么办?” 主题演讲比赛，“明形势、知危机、提信心、强执行”知识竞赛以及各类主题板报联展等活动，将形势与任务向员工讲明讲透，进一步增强新形势下职工直面困难的信心和勇气，增强职工对企业的归属感。同时，为确保安全生产向更长周期迈进，该矿大力培育安全文化，充分利用电子屏、灯箱、井口广播等宣传载体，以亲情寄语、安全漫画、全家福等形式进行安全文化宣贯，在井口精心设置了百米安全文化长廊，由职工亲自创作的百幅安全漫画形象生动地阐明了安全的重要性，向家属子女征集的亲情寄语令人倍感温馨，井下千米安全大巷中的“千张笑脸祝福安全”以其新颖的立意令人过目难忘，使职工在潜移默化中接受安全理念的熏陶，使无形的企业文化转化为有形的实际行动，达到安全理念凝聚力量、指引行动的目的，真正使企业文化根植于每一名职工心中，渗透到每一项工作中。

      为打造独具特色的企业文化，该矿自整合后，不断挖掘深厚的文化理念和历史底蕴，将矿区广为传颂的先进人物、先进事迹进行搜集整理，计划编印成册，在员工中进一步宣传，提升矿区企业文化的厚重感，增强职工的主人翁荣誉感和责任感。

本网通讯员：吕存

编 辑：一鸣