【本网讯】四季度以来，冀中能源峰峰集团九龙矿一采区党支部针对区队职工平均年龄大的实际情况，通过“望闻问切”四种手段精准摸排、积极转化不放心人员，为实现安全生产打好基础。 

      “望”职工之象。该区实行党员“看职工脸色”。值班人员通过班前会观察职工状态，查看是否有酗酒、状态不佳等情况；其他党员在工作现场、职工宿舍等地方观察职工状态。
      “闻”职工之声。该区党员公开手机号、微信号，设立职工留言短信平台，接收职工声音，通过广开言路，让职工诉求有处可投。每周利用一次早安会时间，组织5个采煤班班长汇报，积极听取区队管理层接收不到的职工声音。
      “问”职工之事。该区党员与包保职工每天见一面，进宿舍、进班组与职工开展谈心谈话，倾听职工心声，了解职工诉求，及时发现问题及时解决。
      “切”问题之源。该区整合“望、闻、问”信息，精准定位不放心人员，找到不放心人员的症结所在，理清工作思路，对症下“药”。对于血压不稳、服用药物等职工，坚持每天检测血压心率等关键数据，询问是否服用药物等关键问题，做好记录；对于家中有事或诉求没有达成导致情绪不稳定职工，坚持思想引导结合工作调整同步进行，必要时到家中走访，与家属沟通，确保每名职工身体健康，没有思想包袱地入井工作。

本网通讯员：杨阳

编 辑：一鸣