【本网讯】随着时代发展，员工来自社会、工作、家庭的压力不断增大，近年来，员工重疾病例逐渐增多，呈上升趋势。为及时控制和消除员工身心健康危害，有效预防重大疾病发生，作业区持续建立健全健康企业体制机制，完善健康管理制度，推进健康环境打造，优化健康管理服务，宣传健康企业理念，营造员工健康与企业发展共融共建的良好氛围。
　　加强组织管理，关注员工健康。作业区成立员工健康管理工作小组，形成由生产运行中心牵头，各办公室、中心站共同参与的健康建设格局。通过健康服务信息化管理方式，定期组织员工健康检查，建立员工健康档案，及时把握员工健康情况，每年结合体检评估结果分类指导员工进行健康管理，引导员工树立健康理念，有效提升全员健康水平。
　　改善工作环境，筑牢健康屏障。作业区不断完善各项基础设施，积极学习钻研先进技术、经验，不断改良生产工艺，提高自动化水平，持续优化改善员工工作环境。通过工艺改造，采用站内管道降噪设施，不断降低工业园区配气站噪声影响；通过自动排水技改装置，有效提高无人值守平台生产自动化水平，为员工健康安全提供有力保障。
      打造健康文化，促进身心愉悦。作业区定期组织开展丰富多样的健康知识讲座及活动，不断提高员工健康知识和劳动防护意识。为满足员工精神文化需求，作业区精心打造健康小屋，为一线班组及机关后勤配备报刊书籍杂志及文体用品，积极组织健步走、运动会等文体活动，不断丰富员工业余生活，促进员工身心素质提升，深受员工好评和喜爱。

      下一步，作业区将持续加强心理健康管理，针对员工心理健康专业知识中存在的问题，组织专家到现场解答，让员工了解自身健康状况的基础上，给予下步预防、治疗建议，定期开展心理健康知识讲座及测试，对于存在心理健康问题的员工进行心理干预和疏导，同时进一步推进健康小屋建设，全方位为员工提供心理与身体健康服务，给予员工家的温暖，为实现个人与企业高质量发展打下心理健康基础。

本网通讯员：喻晓豪 黎宽健

编 辑：一鸣