【本网讯】“上月民主恳谈会上提出的女职工浴池淋浴水细的问题已经解决，现在淋浴出水量很大，水温也正常，还送了暖气，真的很满意！我现在干劲更高了，幸福感更足了……”淮北矿业双龙公司职工服务站里的职工侯素珍在民主恳谈会上激动地说道。通过面对面“双向交流”，倾听一线职工最真实的声音，了解职工关心关注的热点焦点问题，用心用情解决职工实际困难，全面提升职工服务水平，搭起干部与职工之间“连心桥”，为企业高质量发展减了阻力、增了动力、聚了合力，助推“全年夺胜利”目标实现。
今年以来，该公司继续落实“我为职工办实事”活动实践，坚持民意引领，聚焦职工关切，把职工呼声作为第一信号，定期组织各基层单位职工代表召开民主恳谈会，听取职工对改进安全、生产、经营、稳定的真实声音，让职工知企情、参企事、尽己责，激发参与企业管理的积极性，打造安全和谐稳定美好矿区。会上，大家围绕安全生产、经营管理、和谐稳定、职工生活福利及职工普遍关注的热点、难点、焦点等问题进行了沟通交流。参会人员结合实际，敞开心扉，畅所欲言，积极建言献策，互动良好，整个职工服务站顿时热闹起来。大家讲政策、谈改革、话未来，在有商有量中，政策得到了完善；在针锋相对中，矛盾得到化解；在各抒己见中，引发思维碰撞。会后，公司工会将对职工反映的具有代表性、倾向性的热点、焦点问题进行汇总、整理、分析、反馈，将合理化意见和建议报相关部门解决，指定专人及时跟踪落实情况。
该公司纪委书记尹鹏认真听取大家的发言，对大家提出的建议现场进行了解答。尹鹏希望干部和职工代表及时把职工关注的热点、难点问题提交上来，通过沟通交流化解职工心中疑虑，解开职工心里的疙瘩，真正关心关爱职工，做到“问题在基层提出、矛盾在基层化解”，不断提升公司民主管理水平，提高职工的满意度和幸福感，推进公司安定和谐。
现在，公司恳谈会已成为公司与职工交流的桥梁，畅通了职工诉求渠道，维护了职工权益，调动了职工参与企业管理积极性，矛盾更少了，效率更高了，职工气顺、心齐、幸福感更强了，为和谐矿区建设注入了强劲动力。
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