【本网讯】今年以来，陕煤铜川矿务局东区矿井管理中心始终坚持把党建工作作为助推企业转型发展的重要抓手，创新“党建+”模式，着力在作示范、优服务、抓作风、聚人才、促安全、稳民生等重点工作上下功夫、出实招，为企业转型发展奠定坚实基础，助力中心发展驶入“快车道”。

　　“党建+示范”持续激发发展活力

　　一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。该中心始终把党员思想教育作为党建工作的首要任务，充分发挥党支部书记“领头雁”作用，党员干部示范作用，建立支部富余党员微信群，带动党员通过线上、线下相结合的学习方式，不断用理论知识滋养初心，提升党员的综合素质，巩固提升了党支部标准化规范化建设成果。

　　“党建+服务”持续厚植发展潜力

　　该中心充分发挥党组织战斗堡垒作用，组建“党员志愿服务队”开展党员社区“双报到”活动，结合中心实际志愿服务“退休职工年度认证、居民医保缴费、为辖区老党员送去学习资料”等活动，全面落实“全程代办”“上门服务”工作机制，目前共开展志愿者服务40余次，服务群众100余人；赢得了职工群众的称赞，为中心和谐、稳定、健康发展提供强力保障。

　　“党建+作风”激发队伍建设动力

　　该中心围绕对党忠诚、履行全面从严治党主体责任，适时修订《东区矿井管理中心干部作风整顿的通知》制定《东区矿井管理中心关于开展“真抓实干马上就办”作风建设活动实施方案》把“用行动表态、用结果说话”作为检验党员干部“真抓实干马上就办”工作实效的基本标准。要坚持做到“五个不让”（不让工作在自己这里耽误、不让矛盾在自己这里积压、不让差错在自己这里发生、不让单位发展在自己这里受到影响、不让集体形象在自己这里受到损害）。

　　“党建+人才”持续提升创新能力

　　该中心始终牢固树立“人才资源是第一资源”的发展理念，以党建引领促转型发展为抓手，按照“企业聚人才、人才兴企业”的思路，组织干部上台演讲展示、交流发言、笔试等活动，选派多名党员参加公司业务素质专业培训，构建中心骨干“双培”机制，将企业人才队伍打造为入党积极分子的“蓄水池”，将企业党员队伍培养成工作骨干的“孵化器”。锻造了一批品德优秀、用心做事、业绩突出、作风过硬并被广大职工认可的人才队伍。

　　“党建+安全”筑牢安全生产防线

　　该中心找准党建与安全工作融合切入点，深入开展“新年安全第一课”“安全规范行巾帼在行动”巡回演讲“守法规、严规程、强监管、遏三违”百日安全生产规范行等活动，学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述精神和安全生产法律法规及矿业公司领导在安全警示教育上讲话精神，围绕安全“双监察”工作监督，制定安全日检查、周汇报，旬落实工作机制，进一步发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用，推动企业安全生产形势持续稳定。

　　“党建+民生”增强职工民生福祉

　　该中心坚持把“我为职工办实事”作为党建工作的试金石，用心用情用力解决职工“急难愁盼”问题。一年来办理了“困难职工慰问帮扶、资助困难学子圆大学梦、大病救助、职工健康体检”等民生实事，进一步提升职工获得感、归属感，赢得了广大职工的一致好评。

　　该中心表示，下一步将持续深化“党建+”模式，深入贯彻党的二十大精神，推动主题教育成果转化，以深化党建工作效能为抓手，以强化基层基础工作为依托，不断梳理总结形成党建工作亮点，用实际行动践行“两个维护”，以工作实效推动中心转型发展。

本网通讯员：郭瑶 高如兵

编 辑：一鸣