【本网讯】“干部作风不严不实、‘最后一公里’落实不到位的问题，已经成为当前制约鲁班山北矿高质量发展的突出障碍，到了非解决不可的地步！”12月中旬，矿党委书记胡登杰在矿井纪律作风整顿动员会上一针见血地指出当前矿井干部作风中存在的突出问题，并向全矿发出开展全员纪律作风大整顿的动员令，矿井随即开展了专项纪律作风整顿活动。

　　为抓好作风整顿工作，矿党委成立了工作领导小组，深刻把握全矿全面从严治党总体形势，清醒认识作风建设短板不足，精准把脉锚定方向，重点聚焦“思想认识有偏差”、“大局意识差”、“工作执行力差”、“工作标准低”、“工作能力不足”、“担当不够责任悬空”、“规矩不严意识淡薄”、“作风不硬不实不细”8个方面33个突出问题。

　　矿作风整顿办公室按照“清理一批、惩戒一批、教育一批”，解决“思想不统一、管理不得力、履职不到位、工作不落实、制度不执行、作风不务实”问题，要求各单位开展专题民主生活会严肃自查剖析，即凡是自查问题为“零”的，一律不得上报；凡是自查问题空泛笼统的，一律退回返工自查；凡是返工自查仍不到位的，一律约谈党委层面；凡是自查问题与社会反响存在较大反差，且自查后问题被组织督查发现或核查属实的，一律从严从重处理。

　　矿井各部门、基层队伍同步开展了安全生产基础知识培训和考试，争取做到人人过关。由安全副矿长组织全员开展“明白卡”、入井知识和“川南煤业十个严禁”培训；全员闭卷考试，没有达到60分以上者，重新考试，合格后方可上岗；其中不会写字的人员，采取手指口述方式进行现场考试。此外，工会牵头组织安全知识竞赛活动，分批次和工种进行，争取半年覆盖所有工种。

　　矿井结合全年工作，对全体科级、队级干部开展民主测评，民主测评结果结合作风整顿情况进行评价应用。

　　矿井还开展了今年以来第四次全员军训，进一步提高了干部职工遵章守纪和安全意识。

　　实践证明，党员干部作风整顿，不仅有利于倒逼各单位作风自我革命、自我提升，也有利于助推建设国有标杆煤炭企业。因此，矿井这场作风攻坚战正当其时、势在必行，也必须持之以恒。下一步，矿井将保持常抓的韧劲、长抓的耐心，不断巩固拓展此次纪律作风专项大整顿活动成果，持续深化办实事、解难题，推动作风建设成果更多惠及安全生产，切实以新气象、新担当、新作为，推动“北矿百兴”“规划图”在将来成为“实景图”，为北矿全方位推动高质量发展、加快实现“一级标准化”目标定位提供坚强保障。