| 华荣能源柏林煤矿：立足实干谋新篇 奋力夺取开门红 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/2/10 21:28:35 经验交流 | ||
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【本网讯】1月以来，川煤集团华荣能源柏林煤矿坚持“起步就是冲刺，开局就是决战”的思想，以高质量党建为引领，抓早抓好，抓实抓稳，用实际行动贯彻落实川煤集团、华荣公司2023年工作会精神，聚集思想引领、聚集归零归心、聚集创新创效，安全生产工作呈现良好态势，为赢得首季开门红打下坚实基础。 聚集思想引领，在夯实形势任务教育上实现新成效 形势任务催人心，五会齐开聚合力。1月19日，该矿召开了四届二次职代会暨2022年度表彰会、2023年工作会、2023年党建暨党风廉政建设工作会，从国家和行业、川煤集团和华荣公司及柏林自身多层面分析了面临的形势和任务、机遇和优势，发出了以高质量党建、持续的安全五零效果、良好的经营业绩向建矿50周年献礼的最强号召，进一步坚定完成奋斗目标的信心和决心。 同时，该矿利用委中心组（扩大）理论学习会、安全办公会全方位宣传川煤集团、华荣公司2023年工作会精神；领导班子成员7人次到所包队、管理人员28人次到所包队开展形势任务宣讲，宣讲各种利好政策、上级要求、矿上优势；在地面和井下广播中开辟形势任务教育专栏，宣传川煤集团、华荣公司“五会”精神；下发了形势任务教育专题《政工简报》，由各区队认真组织学习，进一步明确了全年煤炭产量基本目标43万吨、奋斗目标45万吨，掘进进尺基本目标8100米、奋斗目标8300米，内调煤灰分54%以内，营业收入1.89亿元，利润基本目标100万元、奋斗目标700万元，安全实现“五零”目标的形势任务，继续保持安全管理高压态势、奋力推进达产稳产、加强科研技术攻关、集中攻坚深挖内潜、维护矿区和谐稳定，积极构建安全高效矿井。 聚集归零归心，在制度建设安全生产上实现新成效 重整行装再出发，奋楫扬帆新赶考。该矿去年收获满满，一线职工月均工资破万，获得公司先进集体、达州市“安康杯”竞赛优胜单位等荣誉，新的一年来临一切都已翻篇归零。矿在1月上旬，根据重奖重罚的安全管理方式，修订完善了《2023年安全工作实施意见》《安全生产标准化实施意见》《事故责任追究办法》《三违管理办法》《安全风险管控管理办法》《风险抵押管理办法》《生产预控管理办法》等10多个安全和生产管理制度、办法，并通过坚持开好每周一安全生产例会，利用职工学习会、班前会等进行宣传贯彻，重点抓好执行和落实。 春节收班整齐划一，复工复产平稳有序。该矿制定了《关于做好2023年春节前后安全工作的通知》，扎实开展复工复产工作，1月25日15时30分，职工返矿率100%。1月26日早班，各单位正常开班，管理人员各就各位，井下现场各作业点开工率100%。当天早晨，家属协管会的姐妹们分三班为400余名职工送上了温暖和祝福。纪检审加强了管理人员作风到岗、现场履职、禁酒令执行等作风专项检查，开班第一天对未违反作风规定的4名管理人员进行了通报批评和处罚。 该矿还突出安全生产标准化体系建设和安全文化建设，推进主要工序“手指口述”安全确认和规范化操作，严抓安全绩效考核。同时，科学合理下达月度原煤、进尺生产任务，完善奖励及考核办法，强抓两采六掘生产组织、劳动力管理、设备检修维护工作，进一步稳定达产。1月份杜绝了严重轻伤及以上事故发生，杜绝了各类超限报警事故，生产原煤3.9万吨，完成计划的110%，实现了快速开局，平稳开局。 聚集创新创效，在尊重人才引进人员上实现新突破 “我们尊重人才、崇尚先进，奖要奖得心动，这就是我们对待先进的态度。”在2022年先代会上，该矿对综采队等3个优秀区队、安全科等5个先进科室、采煤一队综合二班等8个先进班组、杨志饶等2名劳模风尚奖、陈力等14名优秀管理人员、黄香初等10名优秀班组长、何兵等24名优秀员工进行了表彰，现场发放奖牌证书和“大红包”50多万元，其中劳模风尚奖人均2万、优秀班组长人均3000—4000元、优秀员工人均2000—3000元，表彰力度前所未有。 该矿在掘进打眼工、综采割煤司机、综采移架工、瓦斯监测监控电工、焊工技师考核复审评聘活动中，王名胜、蒲富全等12名职工被矿评聘为一级、二级、三级技师，给予技师每人每月1000、800、500元不等的津贴。在全矿遴选了4名理论知识扎实、实践经验丰富的电钳工技能人才导师，在各区队遴选了8名工作作风扎实、热爱电钳工作的学员，开展为期两年的导师带徒培训，明确培训目标、工作要求、学员学习、履行职责和考核兑现，进一步提升电钳工整体业务技术水平。 春节返乡潮，正是招工季。该矿抓住新春时节大量务工人员返乡的时机，制定出台了《关于做好春节期间采掘劳动力招工工作的通知》，给各部门、各区队均下达了招工指标，当天凡是完成指标并稳定下来的按2000元/人进行奖励。同时，创新招工方式，落实专人利用抖音等新媒体加强企业宣传，吸引了更多年轻人的关注目光。春节前后，陆续有20多名新进职工到矿报到，新进职工中多数为80后，甚至有90后，基础文化相对较高，为企业可持续发展提供了人员支撑。
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