走进万峰矿通风区会议室，明亮的窗户、干净的地板、整齐摆放的桌椅、两侧墙面布满各岗位详细的岗位职责、重点任务完成进度，还有数不尽的荣誉：“红旗班组”“先进集体”“安全先进班组”……该区队自成立以来，全区人员不怕苦、不喊累，在近七百米的煤海深处，攻克艰难，书写风采。
      全区一盘棋，上下一条心。这是该区最朴实的工作口号，也是大力推进基层区队建设工作的团结“大招”。上下一心的团结力在区队建设中起到了重要作用，为全矿承担通风系统工作奠定了坚实基础。该区先后安全地实现1213进回风巷、1114进回风巷、1117工作面、1301回风联络巷等巷道贯通和通风系统调整工作；自主完成对北翼总回风、北翼轨道大巷、1213回风顺槽、北翼皮带巷、三采轨道大巷、三采回风大巷局部刷扩工作，降低了矿井通风阻力，提高了有效风量率。2022年完成瓦斯抽采量860万m³，瓦斯利用量325万m³，钻孔工程量117581m，瓦斯治理工程量332m，矿井平均抽采率46.0%，超额完成全年计划指标，为原煤产量、掘进进尺任务的完成奠定了扎实基础。
      该区坚持以人才队伍建设为龙头，以抓好班组成员的责任、能力和执行力为切入点，开展“一班一特色、一岗一亮点、一人一建议”活动，从根本上提高班组素质，在人才培养激励过程中，从普通检修岗位培养出3名高级工、44名中级工，建立了一支通风业务骨干人才队伍，为创建安全型矿井打好了根基。同时，通过从健全制度、落实责任入手，制定下发了通风专业岗位标准化建设指导书，要求全员上标准岗、干标准活。全区班组建设管理考核实行了自上而下的考评奖惩激励制、自下而上的包保责任制，及时消除现场安全隐患，确保了班组安全生产。
      与此同时，该区创新班组建设管理机制，提出“基于心理学的煤矿安全管理创新研究”，通过心理学培训及时减少对职工的日常管理干涉，保证身心安全，全区未发生一起安全生产事故。该区认真倾听职工群众的心声心愿，努力解决职工的困难事、烦心事，全年通过团结互助，共计帮助3个家庭解决了孩子上学费用、大病医疗费用等，进一步增强了区队的凝聚力和归属感。
      一分耕耘，一分收获。万峰矿通风区的硕硕成就，靠的是实打实地拼，硬碰硬地干。这支“通风铁军”，将站在新的起点上，继续用责任、担当和奉献乘风破浪，奋力为企业高质量发展书写新的业绩。

本网通讯员：张开庆 吕梦荣

编 辑：一鸣