【本网讯】潞安化工古城煤矿持续构筑“人才强企”工程，坚持把员工素质提升作为“一把手”工程，依据“因材施教、按需培养、自主选择”原则，丰富培训内容，提高培训的针对性、实效性，激发员工学习的积极性和主动性，实现全员共同成长。 

      该矿重点推进完善了培训文化园、实操基地、VR实训室等功能，并完成全矿专兼职教师队伍的建设工作，将全矿专业人才、技能大师和技术能手吸纳到教师队伍当中，强化高技能人才及特殊人才培养，鼓励高级技师、首席技师“师带徒”，持续提升职工培训的“硬实力”。在此基础上，为充实人才培养的“软实力”，该矿积极推行“一个体系、三个工程”，不断构建培训教育工作“双向”激励机制，全面实行培训“教考分离”制度，充分发挥“员工素质提升学习平台”作用，持续推进“全员安全素质提升机制”试点示范，实现企业和员工的双向奔赴，促进全员共同进步，为矿井高质量发展提供源源不断的人才动力。

本网通讯员：靳涛

编 辑：一鸣