近日，地方两会相继闭幕，各地出台的人才政策“争奇斗艳”。其中，广西、辽宁纷纷强调引进人才要“带土移植”，希望把创新项目和项目中的人捆绑在一起，提升人才集聚对科技发展和牵引促进作用，折射出对激发创新驱动力、点燃发展新引擎的深刻期待。

　　功以才成，业由才广。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计，也是决定一个地方经济社会发展和科技创新水平的关键因素。小到一枚芯片、一个轴承，大到一台盾构机、一架国产大飞机，都凝聚着无数科技创新的专利成果，也都依赖于高科技人才的集智攻关。面对推动高质量发展、构建新发展格局的新要求，高科技人才愈发成为各地竞争的关键变量，如何“栽下梧桐树、引来金凤凰”，则考验着各地招才引智的能力水平。

　　在此时代背景下，广西、辽宁探索实施的“带土移植”模式，就具有加快高水平人才引育的时代价值。实施人才引育“带土移植”，侧重于“团队+项目”集成式引进，要求团队成员间有创新关联性，以激发科创团队的力量，促进技术研发与成果转化。从各地人才引进的经验来看，人才引进过程中的“水土不服”问题较为普遍。而通过“带土移植”，能够改良区域科技创新环境，让高端科技人才能够在科研实践中展现才华、成就事业。

　　从人才链、创新链与产业链融合的视角来看，“带土移植”是一种重要的机制创新，它能将科创人才、知识资源和企业的技术创新体系链接起来，有助于促进复杂技术成果的快速高效转化和持续创新。尤其是对广西、辽宁这样，既具有汽车制造、机械制造、精细化工、高端金属新材料、现代海洋产业等产业优势，同时又远离长三角、珠三角、京津冀等高科技人才聚集地，迫切需要对制约产业转型升级的关键核心技术进行集智攻关，“带土移植”的人才引育模式就显得非常“解渴”。

　　当然，必须指出，“带土移植”还须着眼于“厚土培植”，优化人才的“引育留用”生态，而不是挖“人才墙脚”。多年来，我国人才流动的现实格局表明，在人才恶性竞争的“怪圈”下，最受伤的还是中西部地区。推动“带土移植”模式良性发展，还是要靠为人才团队培育良好的发展环境，精准筹划与产业转型升级相配套的人才规划，通过将“揭榜挂帅”与“带土移植”相结合的形式，营造产学研科技人才协同“引、育、留、用”生态，优化科技人才团队全周期智能化“一站式”服务，真正以识才爱才敬才用才的“磁场”拴心留人。