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| 潞安化工古城煤矿：完善制度 搭建人才“新平台” | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/2/22 12:18:49 矿建勘探 | ||
【本网讯】千秋基业，人才为先。潞安化工集团古城煤矿以党的二十大精神为指引，树立正确选人用人导向，修订和完善了《古城煤矿管理人员选拔任用管理办法》，以“3+2”考核模式和“433”评分机制为基础，把考核结果作为人才选拔任用的重要依据，严格遵照选拔任用程序选人用人，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。同时进一步优化科队级干部评价机制，按照民主测评占40%、动态考核占30%、分管领导评定占30%对科队级干部常态化开展百分制评价，充分发挥考核评价的“指挥棒”、“风向标”作用，不断健全完善日常考核、动态考核、年度考核，对干部岗位和干部本人开展全方位“画像”，强化评价结果运用，突出正向激励、反向惩戒，直接与“面子”“票子”“帽子”挂钩。持续提升领导干部应对风险的本领和能力，在重大任务、重大考验中识别、锻炼干部，做优干部“进、退、留、转”。全年将评选出来的6名疫情防控“典型先锋”直接纳入后备干部库，并公开遴选9名优秀人才纳入智能化建设专班，为数智矿井建设提供人才支撑，不断为矿井人才搭建出担当作为的“新平台”。
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