【本网讯】中煤大屯公司姚桥煤矿坚持党管干部、党管人才原则，通过五项举措深入推进“先锋匠心工程”，全力打造适应姚桥高质量发展的人才铁军和先锋队伍，使其逐步成长为应对风险的“顶梁柱”、破解难题的“先锋队”、推动高质量发展的“排头兵”。 

      ——持续增强政治引领能力。该矿把旗帜鲜明讲政治全面融入各项工作，建立学习贯彻习近平总书记重要讲话精神长效机制，严格落实党委会、支委会、支部书记例会“第一议题”制度，把党的创新理论和上级精神转化为推动矿井高质量发展的实际行动。要求党员领导干部严格执行“一岗双责”，严格落实双重组织生活会、谈心谈话、党建联系点等制度。加强班子自身建设，以上率下，涵养风清气正、团结向上的政治生态。
      ——牢固树立正确用人导向。该矿把“想干事、能干事、干成事”作为选拔干部的重要标准，从承担急难险重任务、应对复杂局面、推进重点工作中发现干部。坚持“双考一试用”制度，做到严管与厚爱相结合，有效激励干部担当作为。针对重点工作开展“揭榜挂帅”“赛马争先”活动，用好全员业绩考核管理办法，适当提高管理难度大、重点工作多的干部考核基数，让能担能创者多得、多干多为者多得。
      ——加强干部人才队伍建设。该矿注重党务行政干部交叉任职、业务型干部与知识型干部合理搭配，确保基层班子优势互补。统筹使用“老、中、青”干部，有选择性地对年轻干部、新入职大学生、年轻班队长进行重点培养和引导。加大岗位交流力度，对条件成熟的重点风险岗位人员进行调整。深入推进智能化人才培养“琢玉工程”，深化优秀大学生“基层+机关”双向交流锻炼机制，持续优化四个人才库建设。
      ——注重发挥先锋模范作用。该矿激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性，持续在党员先锋作用发挥上有新亮点。严把党员入口关，深入推进党员量化考评模式，进一步优化党员队伍年龄结构。注重发展生产一线班组长、业务骨干、技术能手入党，持续不断优化党员岗位结构。做好党建带团建工作，增强青年向党组织靠拢的信念和动力，建设一支信念坚定、结构合理、敢于担当、充满活力的党员队伍。
      ——扎实推进干部作风建设。该矿深入开展干部作风大提升行动，形成“有为才有位、有位更要有为”的价值追求。持续开展“躺平式”干部、“推诿型”部门专项整治，纠治工作推进中存在的推诿扯皮、慵懒散漫等问题，加大督查督办力度。增强机关为基层服务的意识，促进机关管理和监督职能落地落细。持续推进党风廉政建设，积极培育“净心、守正、明德”廉洁文化，不断深化责任落实，持续强化正风肃纪。

本网通讯员：张明军

编 辑：一鸣