【本网讯】今年以来，为了给员工创造更好的发展环境，培养和锻炼青年人才，石家庄办事处把队伍建设纳入全年工作的总体布局之中，以提升销售能力为核心，着力强化理论素养和实践锻炼，多措并举、精准发力，深入推进员工队伍建设，切实增强员工队伍凝聚力，全力打造出一支高效优秀的复合型人才队伍。 

      该办事处结合员工发展需要，采用发散式思想交流与实地调研学习相结合的方式培养员工的综合能力。每周定期召开销售业务研讨会，客户经理之间开展头脑风暴，总结本周工作，及时发现问题，互相分享经验，不断提高实际业务中解决问题的能力。组织员工去电厂、车站、货场等销售前线实地学习调研，不断理论联系实际，提高客户经理对市场和销售形势的研判能力。充分发挥“职工书屋”的作用，根据员工的喜好和需求，购买经营管理、沟通技巧、演讲口才、法律小说等方面的书籍，组织员工多读书、多看报，制定读书计划，分享读书感悟。同时组织开展“煤炭采制样”、“煤炭洗选与加工”、写作以及法律风险防控等方面的培训和多彩技能党课活动，理论与实践相结合，培养青工坐下来能写、站起来能说、弯下腰会干，全面提升员工队伍的综合素质。
      此外，该办事处注重强化岗位锻炼，着力培养员工的业务能力，深化管理、技术、技能“三通道”建设，不断建立健全员工培养与培训体系。该办事处创新业务培训方式，采用以赛促学的方式，积极组织开展“青年岗位创效”、“小改小革”等丰富多彩的活动，鼓励员工在工作中多动脑、勤思考，强化岗位历练，在锻炼中强素质，在比赛中求进步，不断提升员工的技能，使他们成为“技术大拿”、“创新能手”。并通过岗位轮训、实操比拼等方式，组织员工以小指标、小课题为项目，结合自己的岗位工作，不断发现问题，不断改良改进，培养员工解决问题的自信和乐趣，激发员工岗位创新、岗位创效、岗位建功的热情，厚植人才成长沃土，努力营造员工成长成才的良好氛围。
      通过一系列举措，该办事处员工队伍整体素质得到提升，进一步激发了员工强业务、学知识、练本领的工作热情，促进打造一支“一岗精、多岗通”的硬核队伍，不断助力企业高质量发展。

本网通讯员：陆其琛、张键

编 辑：一鸣