进入一季度以来，冀中股份云驾岭矿工会通过创新工作机制，强化温馨调处，着力构建和谐劳动关系，保障了企业稳定发展大局。

该矿工会针对基层劳动争议调解组织作用弱化、调解质量下滑等问题，整合调解组织，对劳动争议调解组织调解委员会、分会、小组“三级调解”整合为调解委员会、小组“两级调解”，形成了以委员会为调解主体的调解工作新格局。矿工会还实施劳动争议调解委员会主任定期公开接访制度，规定每月12日为劳动争议调解委员会主任接访日。同时，矿工会调解委员会定期组织调解员深入各区队、车间、工作岗位进行下访，了解安全生产、劳动保护、社会保险缴纳、工资奖金分配、福利待遇等方面的问题，每名调解员下访覆盖率月内均达到90％以上。截至2月上旬，该矿工会先后调解劳动争议11起，预防排查劳动争议纠纷3起，调处成功率100％。切实杜绝了因劳动争议案件引发的上访事项，维护了矿区和谐稳定。 （乔生果）