| 川煤集团华荣能源柏林煤矿稳定新职工队伍出实招 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/2/8 17:03:46 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，川煤集团华荣能源柏林煤矿强化组织、制定措施、落实责任，多方关怀新进职工，以创新招工方式、高质量的岗前培训、高效率的师徒关系、富情感的关心方式，进一步稳定新进职工队伍。 春节返乡潮，正是招工季。该矿抓住春节期间外地大量务工人员返乡时机，根据公司关于招收采掘劳动力的要求，结合实际出台了《关于做好春节期间采掘劳动力招工工作的通知》，给各部门、各区队均下达了招工指标，凡是完成指标并稳定下来的按2000元/人进行奖励。同时，创新招工方式，落实专人利用抖音等新媒体加强企业宣传，吸引了更多年青人的关注目光。春节前后，陆续有20多名新进职工到矿报到，新进职工中多数为80后，甚至有90后，基础文化相对较高，为企业可持续发展提供了人员支撑。 抓教育培训，提职工素质。该矿抓好新职工安全培训工作，根据实际工作的需要为新职工建立了培训档案，实施全面教育培训，培训内容包括煤矿安全基础知识、各工种的作业规程、操作规程、矿井基本情况、应急救援、自救器使用、典型事故案例等知识，通过培训考试合格，使其正式加入矿井生产队伍。 强导师带徒，做好领路人。该矿强化新职工导师带徒工作，为其安排技术水平高、责任心强、安全业务能力强的老师傅作导师，均签订了导师带徒协议，实行一对一的传、帮、带工作，明确师傅教、徒弟学的职责，师傅在生产现场做好技能帮扶工作，抓好示范带领，指导徒弟在生产现场按标准操作，使新职工尽快熟悉现场生产作业环境和安全业务技术，成为一名合格的产业工人。 强沟通协调，多关心关怀。新职工到矿后，由介绍人员直接联系相关后勤部门，合理安排新进职工吃住问题，并积极联系培训工作；新职工培训结束后，由各区队队干实行一对一的方式，帮其到相关部门办理入井前事项，带其领好劳动保护用品和工器具，介绍矿井、区队、班组管理方式方法，让其熟悉矿区环境；建立新职工微信群，加强矿领导、相关部门人员与新职工的沟通交流，进一步掌握新职工的心理变化和实际表现，及时了解新职工的工作、学习、生产情况和存在的不足，了解新职工有哪些困难、有哪些心理不适和压力，积极正面地进行沟通和指导。同时，对工作和生活确有困难的职工展开帮扶行动，使其解除后顾之忧，建立起对团队的认同，以及对企业大家庭的热爱，加大新职工融入团队力度；积极关注新职工队伍，维护新职工权利，在开展庆祝元旦趣味活动时，单独组建了新进职工队参赛，还将开展新职工应知应会及风险管控知识竞赛活动，鼓励各队近两年来的新职工积极组队参赛，着力提升职工的业务能力和安全意识。
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