【本网讯】冀中能源邢矿集团老母坡煤业工会把班组长队伍建设，作为安全生产的重要基础，完善聘任机制，提升队伍素质、强化监督考核，使兵头将尾的能动作用得到发挥，安全基石进一步稳固。 

      该公司工会积极转变用人观念，克服过去任用班组长重体能、重生产技术、工作效率高、任务完成好，对安全技术、安全意识、安全知识、现场管理要求一般化的片面认识，从选好用好班组长抓起，制定了班组长任用的条件和标准。对班组长进行安全知识考试、安全技能考试和职工综合评议相结合的办法，择优任用。全矿按照知识考查，现场测试，职工评议的办法产生。实行试用期制度，确定试用期一年，期满考核不合格的，按程序重新任用。形成了班组长任用工作长效机制，为强化班组管理打下了坚实的基础。 

      该公司工会始终把强化班组长培训，提高队伍素质放在十分重要的位置。随着矿井开采的不断延伸，防治水条件十分复杂，安全技术管理难度日益增大，班组长的管理水平亟待提高，为此，公司把加强班组长培训，提高班组长队伍素质，作为重点工作提上议程，狠抓培训。全公司所有班组长必须参加专业的培训，并取得合格证，否则不准上岗，取消班组长待遇，调离班组长岗位。通过专业培训使班组安全管理意识明显增强，安全管理技能不断提升，杜绝了一通三防重大事故，确保了安全生产。

本网记者：张庆良

编 辑：一鸣