【本网讯】近年来，潞安化工常村煤矿在深化精神文明创建工作中，以增强广大员工的幸福感为目标，坚持以文化人、以情动人、以德育人，多措并举助推文明创建融入生产生活，让文明之光传递得更有温度、更加具体。 

      文明创建是一项系统工程，也是一项利民惠民的工程。该矿按照组织保障好、宣传氛围好、结合融入好、践行效果好的“四好”创建标准，将文明创建纳入年度党委工作总体规划，实行项目化管理、清单化运作，加大经费投入，确保了创建工作的持续、高效推进。通过“线上+现场”“专题+日常”“传统载体+新型媒体”相结合宣传格局，充分运用好宣传栏、道旗、电子屏、广播、手机APP、常村抖音等载体，采取广大员工喜闻乐见形式，对社会主义核心价值观、道德理念和文明知识进行全覆盖、浸透式宣传，加强员工日常教育，营造崇德向善、见贤思齐的良好氛围，厚植文明底色。
      在深入推进对标挖潜、苦练内功，提升矿井核心竞争力的同时，该矿围绕“安全文明的生产秩序、健康文明的生活方式、文明向上的精神风貌”三大目标，修订完善了精神文明建设奖惩条例、员工文明公约、职工志愿服务岗位职责等制度，有效激发员工拼争意识，积极主动参与到文明创建中来。据了解，该矿道德讲堂十年来立足讲好常村故事、弘扬常村好人，从无到有、从小到大、从单一到多样，始终坚守以凡人善举构筑常村道德高地的初心，营造了“崇德尚德、修德育德、践德行德”的浓郁氛围。“道德银行”以“做好事、存积分、兑奖励”的方式，通过储蓄道德币，引导职工参与道德学习、投身道德实践，做到“知行合一”，为矿区高质量发展凝聚强大正能量。

本网通讯员：闫斌

编 辑：一鸣