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| 天然气净化总厂长发公司“三举措”加强人才培养 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/3/14 20:33:59 矿建勘探 | ||
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【本网讯】为进一步培养专业技能人才，推进检维修专业化队伍建设，天然气净化总厂长发公司“三举措”加强人才培养，全面提升青年员工技术技能水平。
提前谋划，周密部署。此次培训事先召开动员会，调动员工积极性，成立培训小组，结合履职能力评估结果和年度培训计划，编写培训方案，明确培训内容。由技术管理人员和专家技师作为培训师，开发编制培训课件，确定考试范围，考试试题和考核评分细则的制定。 加强监督，保障质量。培训期间安排专人进行考勤，将平时课堂表现，课堂笔记、出勤情况纳入培训考核成绩，占总成绩的百分之二十。将课堂搬到作业现场，从照本宣科到情景融合，针对现场技术要点和操作技能，进行互动提问，增加课堂互动性和趣味性，旨在提高员工的兴趣和解决问题的能力。 以赛代练，以考促培。为确保员工学有所得、学有所获，以竞赛考试方式检验员工学习成果，公司制定相应的考核措施，评选出一二三等奖进行奖励。组织学员自主学习，营造“比、学、赶、超”浓厚氛围，岗位练兵取得实效。 下一步，公司将继续通过“师带徒”“老带新”“不定期抽查考试”等方式在日常保运和各分厂大修期间，充分利用现场资源对青工进行一对一的实际操作教学，不断提升青工的技术水平，全面保障一线技能人才质量，为新区建设做好人才储备。
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