日前，国家矿山安全监察局四川局完成了2022年度对各监察执法处室及执法人员的矿山安全监察执法评议考核工作，以“量化评分”方式，充分发挥执法考核作用，有效激励了监察执法人员严查违规违法行为和重大事故隐患，切实强化了监察执法“七精准”、规范了执法程序、增强了执法责任意识，全面体现了依法履职履责，推动严格规范公正文明执法初见工作成效。

严格制定考核办法，切实做好评议考核落地。为进一步提升矿山安全监察执法质量和效能，四川局结合实际情况，于2022年初制定并实施了《矿山安全监察执法评议考核办法》，从强化严格执法情况、依法履职情况、执法责任落实情况、现场检查和处理处罚情况、查处重大事故隐患等方面提出23条具体评议要点，通过考核表的方式细化为12个大项62条小项评分标准，实施了既查执法程序、文书制作、处理处罚等是否规范，也查执法人员是否履职尽责，着力解决检查不严不实、执法不敢动真碰硬、处理处罚“宽松软”、重大隐患查不出等问题。

严格执行执法评议，切实做好量化考核落实。为进一步突出执法评议考核的重要性，根据国家矿山安监局四川局监察执法工作要点，考核组严格考评措施和方法，由政策法规处（科技装备处）牵头，有关处室密切配合，锚定工作重点目标，通过执法回访、文书互查互检等形式进行量化评分，实行“季考核、年考评”，对5个执法处室及执法人员的执法情况分别进行量化评分，并按照煤矿占75%、非煤矿山占25%分别计入季度评分和年度评分，进一步突出对严格规范执法精准、执法文书、执法责任落实的考核内容，不断加强对监察执法工作的监督考核。

严格执法成果运用，切实体现执法考核成效。为进一步做好执法评议考核成果的运用，考核结果需经局长办公会审议通过后，形成书面通报，做到“亮成绩、找差距、提实效”，使全局执法人员不断梳理总结工作中的亮点和不足，及时调整改进方式方法，更使得2022年全局安全监察工作呈现“三上升、两下降、一突破”特点。同时，将考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据，坚持“奖头罚尾”“一票否决”等工作措施，对考核得分前两位的监察执法处室和考核总得分前10名的执法人员予以通报表扬，充分发挥评议考核“指挥棒”作用，推进监察执法工作迈上新台阶。