| 潞阳公司以“六个引领”推进党建工作走深走实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/3/18 22:33:12 经验交流 | ||
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【本网讯】为认真贯彻落实全国“两会”精神，潞阳公司以集团党委工作会、一届二次职代会会议精神为契机，以“六个引领”，推进党建工作走深走实。 强化政治引领，牢牢把握正确的发展方向。深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，高标准开展党内主题教育，引领广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把讲政治体现和落实到干好工作的具体行动上。要保持政治定力，毫不放松抓好肃清腐败流毒、巩固巡察整改成果、深化全面从严治党、规范公司治理等各项工作，确保党组织“把方向、管大局、保落实”的作用得到充分发挥。 强化思想引领，凝聚高质量发展的强大合力。各党总支书记要坚定扛牢使命、自觉履职担当，用心用力做好新形势下的宣传思想工作，围绕企业中心工作，通过接地气、提士气、扬正气的方式，弘扬改革发展主旋律、正能量。当前正值全国“两会”召开，各党总支要围绕全国“两会”的收听收看、政府工作报告的深入学习、开展基层宣讲等进行超前谋划，要以学习全国“两会”精神为主题组织一次中心组学习，班子成员带头围绕其中的热点问题进行研讨发言；要通过多种形式的学习、竞赛、宣讲等在职工群众中营造浓郁氛围；要将全国“两会”精神的学习贯彻落实与完成集团2023年各项工作任务相结合，以全国“两会”精神要旨指导改革发展、安全生产、经营管理等各项工作。同时要注重典型选树和经验总结，深入宣传好各单位、各级党组织学习宣传全国“两会”精神的好做法、好成效。各党总支要严防舆情信访风险，稳妥处置突发事件，全力维护企业特殊时期的和谐稳定的发展环境。对于多年来的积访、积案，各单位主要负责人要带头包保，指定专人进行24小时动态跟踪，保持重点人员、重点群体始终处于可控状态。对于全国“两会”期 间出现的重复访、“倒流件”、越级上访、进京上访和非正常上访等要提级管理，与班子成员挂钩考核。要深入细致地做好职工思想政治工作。比如，现阶段优化“六定”等举措，一定要向干部职工讲明白，我们现在做的很多工作，是在为过去的历史欠账“补课”，改革的目的是企业的长远发展和广大职工的根本利益，要引导职工支持改革、参与改革、投身改革，共同维护来之不易的改革成果。 强化责任引领，逐级压实党建工作主体责任。在座的党组织书记、党建分管领导、党群部门负责人，要牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是渎职的责任意识。结合本单位的实际，认真研究落实集团党委“12610”党建工作部署和潞阳公司党委“11155”党建工作思路，带头扛牢“第一责任人”职责，切实担负起统筹谋划之责、破解难题之责、落实任务之责、推动工作之责，推动党委主体责任、纪委监督责任有效落实，督促班子成员严格履行“一岗双责”，拧紧压实管党治党的责任链条。要对照年初签订的党建目标责任书，强化党建考核，制定党建责任制考核指标，将考核结果作为薪酬兑现、评先评优、提拔任用的重要依据，发挥考核“指挥棒”作用，提升党建工作针对性实效性。党总支书记要带头落实好“书记抓，抓书记”的工作要求，主动钻研党建工作业务，示范引领带动党支部书记扎实履行党建工作责任，结合工作实际创特色、打亮点、促融合，打造一支作风过硬、战斗力强的党支部书记队伍。 强化机制引领，以红色引擎赋能改革发展。各位党总支书记要精准把握“做正确的事、正确地做事、把事做正确”要求，紧扣本单位生产经营实际，进一步创优党建项目化工作机制，抓好“党管安全”工作，聚焦工作重点，加强分类指导，注重典型推广，着力破解党建业务“两张皮”的问题。重点聚焦“如何发挥党组织政治功能和组织功能，实现公司高质量发展”“如何发挥党组织政治核心和领导核心作用，推动企业扭亏减亏、提质增效”“如何做好企业划转过程中的职工思想政治工作，营造团结奋进良好氛围”“如何强化党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，服务保障中心工作”“如何推进从严管党治党向基层党组织有效延伸，加强党员干部纪律作风建设”等课题，深入思考探索，聚焦热点、突出重点、突破难点、创新亮点，推进党建工作与生产经营深度融合，把党建工作优势转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势。 强化组织引领，全面打造基层坚强战斗堡垒。要建强基本组织，及时理顺党组织关系，扫除党组织工作盲区和空白点。要打牢基础工作，严格执行基层党组织规范化建设实施细则，加大软弱涣散党组织整顿力度，推动党支部标杆创建，提升党组织科学化、规范化、特色化建设水平。要积极开展干部人才专业化培训，加强年轻干部的选拔培养，蓄好干部人才源头活水，加快建设高素质专业化的干部人才队伍。 强化纪律作风引领，营造风清气正干事环境。要强化“不敢腐”的高压震慑，持续深入开展“清风利剑清朗”行动，深入整治群众身边的不正之风和腐败问题，强化对“一把手”和领导班子履责用权监督，严肃查处不担当慢作为等突出问题，狠抓干部队伍纪律作风转变。要扎牢“不能腐”的制度笼子，要完善制度体系，狠抓制度执行，培养制度文化，形成用制度管权管事管人的良好氛围。要加固“不想腐”的思想堤坝，深入开展清廉国企建设示范单位创建，打造特色鲜明的廉洁文化品牌；经常性开展党性教育、宗旨教育和警示教育，教育引导党员干部时刻把纪律和规矩挺在前面，自觉从思想深处提高觉悟、拒腐防变、廉洁从业。
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