【本网讯】党的二十大召开以来，华能扎赉诺尔煤业有限责任公司将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，深入践行习近平总书记关于青年工作的重要思想，加强青年人才队伍建设，采取一系列措施对公司青年人才进行全方位、多维度的锻炼和培养。 

      注重思想引领，打牢立德树人育人基础。“面对面”了解思想动态，组织青年人才对话交流。扎煤公司领导以及相关部门负责人分批与入选集团推优荐才名单人员座谈，畅谈交流职业规划、发展愿景，现场征求对年轻干部选拔培养使用的意见建议。策划开展“对话‘80后’，当好接班人”青年人才交流会，邀请“80后”处级干部担任讲述嘉宾，与18名推优荐才人员分享成长经历，对青工成长困惑现场答疑解惑。“实打实”凝聚思想共识。各级团组织结合工作实际常态化开展形式多样的实践学习活动，持续开展加强青年岗位成长和创新创效等活动，增强团青职工的先进性和荣誉感，把青年人才紧紧团结在基层党组织周围，潜移默化中提升青年人才的思想政治水平。
      加强理论学习，提升履职尽责能力素质。扎煤公司团委精准研判，分级分类制定培养培训计划。启动扎煤公司第一期“青马工程”培训班，按照《扎煤公司青年马克思主义者培养工程实施方案》和《扎煤公司“青马工程”学员培养计划》，以多种方式强化政治理论学习，拓展思维空间，全面提升能力素养，培养一批信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的优秀青年政治骨干。同时，常态化开展宣讲培训会、读书分享会等系列活动，进一步强化青年人才思想引领，广泛凝聚共识，不断增强青年干部人才理论水平，营造崇尚学习、重视学习、坚持学习的浓厚氛围，做到勤于探索、善于总结、学以致用，为企业高质量发展培养和锻炼一批知识型、技能型、创新型的高素质人才队伍。
      注重岗位锻炼，加速年轻干部快速成长。“送出去、请进来”提升综合素质。近年来，扎煤公司团委及人资部门推荐工作能力突出、具有培养潜力的后备人才，挂职到上一层级领导助理岗位锻炼，转变工作思路、提高管理能力。至今共选送了126名年轻干部到上级公司相关部门和扎煤公司内部一些重要岗位挂职锻炼；同时为进一步拓宽人才培养渠道，按照地企联席会议精神，推动地企一体化发展，加强地企之间年轻干部交流合作，2020年起，择优选拔政治思想素质好，品行端正，作风正派，工作能力强的30名高学历青年人才到区委、区政府有关部门挂职，让他们走出企业，经风雨、见世面，开阔眼界、增长才干。

本网通讯员：张华庆

编 辑：一鸣