| 河南能源鹤煤八矿：多措并举解好年轻干部管理“方程式” | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/3/21 22:34:03 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，河南能源鹤煤八矿纪委聚焦监督执纪主责主业，坚持把对年轻干部的教育培养作为重要政治任务，从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，不断增强年轻干部拒腐防变“免疫力”，督促年轻干部守住制度不出轨，盯紧红线不越界，多措并举解好了年轻干部管理“方程式”，为矿井改革重生和实现高质量发展提供了坚强纪律保障。 建好“信息库”，完善廉政档案。该矿纪委先后建立健全党员干部及重点岗位人员廉政档案，包括个人信息、家庭情况、工作表现、奖惩情况等，全面掌握领导干部“廉情”；下一步将继续健全完善档案管理，把全矿党员干部按照年龄、岗位、职务等进行分类建档，实行专人负责、集中管理、动态更新，确保准确掌握年轻干部的成长动态和廉洁从业情况，持续发挥廉政档案在日常监督管理中的作用，使廉政档案真正成为反映干部廉情的“镜子”、防控干部风险的“屏障”、促进干部自律的“警钟”。 输好“思想液”，加强政治监督。该矿纪委将贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神情况作为政治监督主要内容，将年轻干部遵守政治纪律和政治规矩情况作为监督重点；紧盯年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，通过参加民主生活会、明察暗访、个别谈话、信访举报受理、线索处置等，着力发现和督促纠正年轻干部理想信念不牢、政治定力不够、宗旨意识淡薄、价值观走偏等问题，监督推动年轻干部增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉。 念好“紧箍咒”，注重警示教育。该矿纪委常态化开展党风廉政教育、警示教育，加大对年轻干部违纪案件通报曝光力度，使年轻干部闻警自省、检视整改；抓住年轻干部转岗、提拔、交流等关键节点，定期单独组织党风廉政教育集体谈话，有针对性地提出明确要求，通过廉政谈话、专题党课、座谈交流、警示教育等方式，不断提升年轻干部接受廉洁警示教育和参与廉洁文化建设的积极性、主动性，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。 拉起“警戒线”，做实正风反腐。该矿纪委充分发挥查办案件治本功能，加大针对年轻干部作风和违纪违法问题的查纠力度，压实基层党支部切实抓好职责范围内管党治党工作职责；分析岗位廉政风险点和薄弱环节，坚决纠治年轻干部干事精气神不足、作风漂浮等突出问题，坚决纠治贪图享乐、盲目攀比、追求低级趣味等不良风气，推动年轻干部重事功、唯实干、求实效，对年轻干部身上的苗头性、倾向性问题，及时提醒，防止其思想跑偏、行为越界，督促其严格履职尽责。 注入“暖心剂”，做实严管厚爱。该矿纪委常态化开展谈心谈话，坚持“四必谈”，在年轻干部受到处分处理、思想波动、发现苗头性问题和岗位调整时及时谈话，针对性做好思想政治工作；坚持“四必访”，在干部面临重大困难、家庭变故、重大疾病时上门走访慰问，帮助解决实际问题；抓好回访教育、容错免责和澄清正名，树立鼓励激励的鲜明导向，把受到处理处分的年轻干部列为重点回访教育对象，优先安排开展回访教育，对影响期满、表现优秀的年轻干部，积极向党组织推荐使用。
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