夯实安全思想教育。该公司基层各单位利用班前会、收班会等时间，采取正向引导和反面案例相结合的方式展开思想教育，引导广大干部员工牢固树立“抓安全就是谋发展、抓安全就是增效益、抓安全就是保幸福”的安全价值观，为矿井安全生产奠定扎实基础。
      强化安全作风建设。该公司持续开展“抓纪律、抓作风、抓违章”专项整治，严厉打击“十五假”行为，推行员工技术账户考核制度，加大失信行为处罚惩戒力度，一体推进不敢假、不能假、不想假，让作假行为付出沉重代价。
严厉打击“三违”行为。该公司树立“‘三违’不除，矿无宁日”理念，要真抓“三违”，抓真“三违”，严格“三违”惩戒，促进员工上标准岗、干标准活，努力做到无“三违”、无事故。
      建立安全诚信机制。该公司要求员工要签订“遵章守纪 保安全”决心书，业务科室全员要签订业务保安责任状，并公示警醒，通过层层安全承诺，不断规范员工职业道德，实现“要我安全”向“我要安全”、“我能安全”转变。
      严格安全绩效考核。该公司树立“安全就是最大效益”理念，实施安全绩效考核，把月度工资总额基数的30%作为安全绩效工资，与安全目标任务、过程控制、效果评价、结果应用全面挂钩，月检查月考核，确保执行到位。

本网记者：王二仔

编 辑：一鸣