一是创建“规范型”职工之家。该矿工会通过按期召开职代会，建立健全矿务公开监督检查机制、定期开展职工代表巡视活动，让职工代表参与企业民主管理和民主监督，充分 反映职工所期所盼，对企业的安全生产工作提出意见和建议，促进了厂务公开和民主管理公开透明，职工参与企业管理的积极性大幅度提高。

 
      二是创建“和谐型”职工之家。该矿工会长期坚持开展“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，2022年度通过春节、五一、国庆为职工发放米、油、空调被等共计141.2万元，为34名贫困职工子女发放金秋助学金及学习用具费用7.21万元，先后慰问困难、伤病以及劳模职工等399人次，发放慰问金70余万元，以实实在在的举措让职工感受到工会“温度”。 

      三是创建“创新型”职工之家。2022年度该矿工会通过开展主题劳动竞赛、职工技能竞赛等活动，评选出先进单位11个，先进个人31名。该单位十分注重职工创新工作，积极培育劳模工匠，全年从众多五小项目中评选出优秀五小创新项目43项，征集职工合理化建议18条，仅该矿选煤厂粗精煤泥回收改造项目就为矿创造经济效益3000余万元，优秀职工“五小”创新项目获得川煤集团创新工作室联盟一等奖1个，二等奖2个，三等奖2个，入围奖2个。该矿工会创新开展班组竞赛活动，每月评选优秀班组、班组长，全年评选优秀班组108个，优秀班组长108名，年底评选采煤三队生产二班等十佳班组及金牌班组长各10个，共发放奖励31.5万元，促进了该矿基层班组管理上台阶。

 
      四是创建“安康型”职工之家。2022年度，该矿工会通过强化群众安全监督和家属安全协管工作，组织开展节假日、“双休日”、重点时段和薄弱环节的突击查岗活动99次，查获各类安全隐患549条，并督促落实整改，每月组织女工家属协管员开展井口安全叮嘱、井口安全慰问、安全宣讲等活动，有效提高了职工安全意识，筑牢了安全生产第二道防线。

 
      五是创建“学习型”职工之家。该矿工会积极开展党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，引导职工听党话、跟党走，并积极开展劳模工匠、巾帼标兵宣讲、安全知识下连队、案例宣讲、安全家书、井口安全叮嘱等活动，对职工进行“四德”教育和感恩教育，不断提高职工政治素质，通过职工夜校和三级培训，不断提高职工技术技能水平，增强职工按章作业安全意识，提升职工凝心聚力创事业，集中攻坚打硬仗的能力。 

本网通讯员：杨汉平

编 辑：一鸣