| 潞安化工集团常村煤矿：“四步工作法”助推文明实践 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/3/23 22:07:46 经验交流 | ||
|
【本网讯】潞安化工集团常村煤矿坚持把新时代文明实践工作与矿井的安全生产、经营管控等中心任务有机结合起来，边探索、边实践，按照“四步工作法”，在新时代文明建设上乘势而上率先蹚出了一条新路。 建机构、造声势 为了确保文明实践工作的深入推进，该矿设立了新时代文明实践站组织机构，由矿党委书记亲自挂帅，担任站长，分管矿领导、党委副书记担任副站长，办公室设在党委宣传部，具体统筹协调，下设11个成员单位，各负其责，配备了3名文明实践专管员，负责组织开展实践活动。并印制了宣传彩页2000份、发起了倡议书，发动志愿者主动走进车间、走进社区、走进队组普及宣传新时代文明实践工作，通过宣传发动，引导大家积极加入到文明实践队伍中来，共建文明矿山，共享创建成果，为文明矿山创建增光添彩。 建机制、抓融合 在全面深化改革、加快建设新时代标杆引领型矿井中，常村煤矿创新推行了“1334810”新时代文明实践融合模式，“1”：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导；“3”：聚焦安全文明的生产秩序、健康文明的生活方式、文明向上的精神风貌“三大目标”；“3”：构建本矿独具特色的精神文明建设指标、文明礼仪和队风建设指标“三个体系”；“4”：依托理论宣教、道德教育、文化培育、便民服务“四大平台”；“8”：统筹整合展览馆、文化墙、纪法教育基地、道德讲堂、志愿服务站、心理咨询中心、双创基地、培训中心“八个一”工程；“10”：扩充成立“十支”志愿服务队伍，全力确保新时代文明实践活动在矿区蓬勃开展，通过统筹整合现有资源，实现服务阵地资源利用最大化。 创特色、拓创新 新时代文明实践的基本形式是志愿服务。为了体现志愿服务的价值观，创新定制了“十面”不同颜色的旗帜，代表十支志愿者队伍，并根据工作的特性，赋予特殊的寓意。如技能专家志愿服务队，主要是服务于井下职工的技能培训，所以选用了与他们衣服相同的蓝色，蓝色代表蓝领；心理辅导志愿服务队，主要是疏导人的心理健康，使大家拥有阳光的心态，所以选用暖色调——黄色，黄色代表温暖、快乐等等。为激发职工参与活动的积极性，该矿参照银行的运行模式，志愿者每参加一次活动，都可获得道德币的积分奖励，年底根据积分多少集中兑换小礼品，积分多的职工，直接纳入年底精神文明评比表彰，职工参与文明实践活动蔚然成风。 创主题、展新貌 为了使文明实践活动每月有主题、有特色，各志愿服务单位按照各自职责，制定了月度活动主题，比如七月份团委开展了“烟头不落地、常村更美丽”活动；女工部开展了“井口百日消暑慰问活动”；技能工作室开展了“劳模工匠送技术到基层”、 矿工会定期组织开展各种趣味大赛、工间操比赛、球类、武术象棋、扑克、钓鱼等竞赛以及歌咏、消夏晚会等活动，进一步丰富了文明实践形式，做到月月有主题，月月有特色。 目前，从地面生产到井下一线、从矿区到社区……到处活跃着文明实践志愿者的身影，送理论、送文化、送新风。志愿之花开满常村每一个角落，群众的获得感、幸福感、安全感不断提升。截至目前，新时代文明实践站累计接待参观人数达2万余人次，解决各类问题1094件，职工幸福指数不断攀升。
| |||