“一种“结合、融入、渗透”的理念深入人心；一个个创新载体应运而生；一项项创新举措成效凸显……”这是国能准能选煤厂洗选二车间党支部党建创新工程所产生的一系列连锁效应。

      近年来，准能选煤厂洗选二车间党支部紧紧围绕安全生产经营管控重点工作，将党建“6+N”作为加强党建与中心工作融合全覆盖的新载体，用创新引领党建工作，不断自我超越，有效保证了各项工作顺利完成。

      突出党建引领——夯实品牌根基

      “党建＋”是把党建工作融入安全生产经营管控全过程，探索党建工作与中心工作融合的新模式。该厂洗选二车间党支部牢固树立“抓好党建促生产”思想，倾力打造“党建＋”品牌，将党建工作贯彻于各项工作的全过程。

      “党建‘+’首先要围绕“加什么、怎么加”,如何加得上、加得紧、加得好”成为时任洗选二车间党支部书记思考的问题。

      2022年，进入到转型增量提质、能源保供的重要关口，工作任务繁重，服务需求加速。在各项工作滚石爬坡中，尤其需要明确方位、理清思路，不断加强和改进党的建设，充分发挥党建工作的引领作用。在立项过程中，党支部紧扣中心工作的重点难点，根据不同领域的工作特点，积极拓展“党建+”的内容，通过面对面“找差距”、走出去“取真经”、沉下来“定策略”等举措，确保了项目立项的精准、科学、实用。

      该党支部根据年度重点工作任务，结合自身工作实际，确定了6个重点常态化开展的“党建+”项目和1个特殊时期的“党建＋”项目，主要是党建加“安全环保、技术创新、教育培训、班组建设、文明生产、志愿服务”以及特殊时期加强疫情防控，均围绕安全生产经营管控重点工作任务开展，从各个方面有效支撑了年度工作任务目标的实现。

      丰富配套措施——发挥品牌优势

      打造“党建＋”品牌，最根本、最基础的还是要发挥品牌效应，把党建工作放到中心工作的大局中去定位和谋划，与各项工作深入融合，统筹推进，相互促进。

      “我们根据生产实际和党员分布情况，挂牌设立了5个先锋示范岗、6个安全生产示范岗、1个党员责任区和1个党员先锋突击队，主要目的就是要实行党建工作与中心工作无缝对接。”该车间主任说道。

      该党支部引入“6＋N”立体布局思维模式，把党建工作融入安全生产和经营管理等中心工作，探索党建工作与中心工作融合新模式，通过“两带两创”和“社会主义是干出来的”岗位建功行动为引领、统筹推进各项工作的新机制，增强党建工作实效，做到了重要项目和重点任务在哪里，党的建设就跟进到哪里，党员先锋模范就覆盖到哪里。

      该党支部不断优化党建“6＋N”项目开展方式和推进形式，针对每一个“党建+”项目，都制定了针对性强、可行性高和可靠性好的保障措施。2022年，配套落实保障措施共118项，推进落实具体工作任务共216项，圆满完成了全年各项任务目标。党的作用发挥更好地体现在了项目实施和工作落实的每一个节点、每一处细节之中。

      落实主体责任——激发创新活力

      “通过把党建“6＋N”项目建设列入重点计划，每月密切关注项目进展情况，在进度和目标出现偏差时既从业务的角度去思考，也从党建的角度去考虑，实现双管齐下、双向促进。”该党支部政工员就如何保证“党建＋”品牌不偏离实际时说道。

      党建“6+N”项目的落地，对洗选二车间生产经营中心工作发挥了较强的引领和推动作用。通过1年多的深入实践，该党支部不断健全和完善“党建＋”品牌，把“党建＋”品牌优势转化为高质量发展优势，把“党建＋”品牌成果转化为高质量发展成果。

      2022年，实施“党建+安全环保”，全年共计梳理隐患问题128项，治理整改124项。制定了“党建＋环保”主题实践活动方案，重点围绕固废、危废防治和生产现场跑冒滴漏等17项重点任务进行治理。党支部牵头深入开展日常安全检查、季节性安全检查、专项安全检查，运用“隐患四查”“七何分析法”“安全检查表法”和事故案例分析对照开展安全教育培训。通过深化危险源岗前辨识、动态辨识，强化安全风险预控管理措施，安全生产周期进一步延长。一个工区被内蒙古安全生产职业健康协会评为“优秀班组及优秀班组长”。

      以党员廉凯创新工作室为平台为例，该党支部重点以装备自动化、生产智能化、管理智慧化为科技主攻方向，不断优化生产工艺，加快动能转换。完成技术创新项目48项，申报合理化建议32项，申报专利2件，获得授权专利1件，职工累计发表科技论文5篇，创造经济效益2800余万元。其中，申报的“矸电供煤生产系统的工艺优化研究与应用”“煤泥水外溢监测报警系统的研究与应用”“毛煤给料量精准控制技术的研究与应用”3个项目获得准能集团第二届创新科技进步二、三等奖。在“提质增效、降本增效和创新创效”工作中取得新成效，形成“党员科技创新雁行阵”的标志性品牌。

      该党支部以安全警示教育基地、学习兴企等平台为依托、坚持从工作实际出发，把生产工作中的弱点和难点作为教育培训的重点，兼顾不同生产岗位、不同对象，因材施教，从多个方面搭建了人才队伍建设的平台。以人员技能提升为例，党支部以支部党员上台开展技术培训、党员一对一结对技术帮扶、党员带头班组课后练兵等多种方式同步推动员工技术技能水平提升，2022年实施岗位练兵108场、结对10对党员和新入职大学生，职工技术技能水平均得到有效提升，为安全稳定运行提供了人才支撑。

      该党支部以“1234班组管理法”依托，运用班组积分管理模式，深挖员工潜力，把班组每个人的积极性和创造性调动起来，为企业创造更多价值。例如展开班前会对标、集中观摩、相互点评、模拟参观，视频监控及随机调阅等措施进一步规范标准化班前会召开。强化岗位标准作业流程与安全风险管控措施融合，组织岗位练兵活动4次，推行“流程工单化”“四步手指口述法”等流程应用典型经验。班组建设工作有了立体、全面的提升，班组品牌辐射力明显增强。

      该党支部以聚焦设备稳定、精益运行、效益最大化，统筹推进环境整治建设与生产组织，加大设备巡检力度，保持设备高效运行。例如党员带头灵活调整25MM-50MM筛板、矸石筛上层筛面增加挡水坝等措施，提高了夹矸煤的回收率和利用率。党员攻坚小组采取原煤分级筛下层筛板使用“VR橡胶筛板、弧形筛筛面转向调整、研究毛煤仓洒水与原煤上料系统连锁控制等多项措施，使精煤水分从10.8%降低到10.4%，热值较核定指标整体提升15kcal/kg。 

      该党支部以“家电维修义务服务队”、“党员捐资助学”等为载体，结合“我为群众办实事”实践活动，围绕群众“急难愁盼”问题，积极拓展服务项目、服务范围和服务形式，得到了社区党组织和职工群众的一致好评。例如主动为车间维修空调、热水器、3千瓦以下电机和水泵等小型电器，为职工群众免费上门义务进行家电维修，和谐了车间职工关系。党员捐资助学帮助了龙口镇小学和世纪中学两位困难学生。在增强职工群众的获得感和幸福感的同时，也营造了和谐稳定、积极向上的干事创业氛围。 

      面对疫情期间和能源保供双重压力，党支部主动适应新形势新常态，将党建工作与疫情防控和能源保供紧密融合，例如党员在带头参与核酸检测、社区卡点执勤等任务的同时，要落实安全生产责任制，加强隐患排查，要组织在岗职工坚守岗位，做好值班人员轮值安排，加强车间、班组、会议室、活动室等重要场所的人员密集场所的防护工作，做好卫生、通风、消毒等工作。充分体现了党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，使企业发展焕发了新的生机和活力。

      洗选二车间党支部党建“6+N”项目实现了党组织的全覆盖参与，形成了纵向到底、横向到边的良好工作格局，同时也实现了看得见、摸得着、说得出的实实在在的成效，形成了党建工作与生产经营中心工作有机衔接、互动融合的新局面。

本网通讯员：潘建峰

编 辑：一鸣