| 晋能控股煤业集团和创实业发展公司多措并举锻造高素质员工队伍 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/3/25 20:33:33 厂商在线 | ||
|
【本网讯】晋能控股煤业集团和创实业发展公司精准把握员工队伍建设的重点和着力点，在思想政治引领、提升员工技能、保障员工心理健康等方面持续发力，让员工在精神上有理想、成长中有方向，不断增强主人翁意识，倾力打造“有理想、勇担当、能干事、敢创新”的新时代员工队伍，汇聚起高质量转型发展的强大合力。
以思想政治激发员工干事创业精神。该公司开展深入“形势、目标、任务、责任”教育，让干部员工“心往一处想，劲往一处使”。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，对员工进行思想政治、理想信念、法律法规等方面的教育，切实增强对最新理论的政治认同、思想认同，筑牢理想信念之基。坚持以社会主义核心价值观为引领，加强《新时代公民道德建设实施纲要》、《新时代爱国主义教育实施纲要》贯彻落实，把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设作为着力点，鼓励员工在社会上做好公民、在工作中做好员工、在家庭里做好成员、在生活中养成好品行，不断提升员工素质。为了将思想政治工作覆盖基层一线、全体员工，公司党委要求各基层党支部设立“党组信箱”，广泛收集员工在工作中、生活上关注的意见和建议，确保“条条有回复、件件有回音、事事有着落”，真正做到职工在哪里，思想政治工作就做到哪里。 以榜样力量引领员工走创新成长之路。该公司大力弘扬劳模工匠精神，弘扬以改革创新为核心的时代精神，聚焦以培养“创新、担当、实干、奉献”的时代新人为己任，深入推进技能人才培育计划和创新创效能力提升计划，建梯子、搭台子、优环境，建立技能人才晋升制度，制定技能等级与管理级别和互认条件，不断健全完善人才培养、使用、评价、激励机制，畅通员工发展通道，实现技能人才职业发展通道纵向成长贯通、横向转换顺畅。为了让更多技能人才脱颖而出，公司党委注重在一线工人中选树工匠人才、培育先进典型，充分发挥“创新工作室”功能，以“师带徒”模式引领创新团队建设，广泛组织岗位练兵、技术比武等活动，让技能人才努力有方向。对工作中敢创新、有成果的员工给予物质奖励，破格晋升职业技能等级，激励广大干部员工在比“学、赶、比、超”中脱颖而出，实现“华丽转身”，吸引更多员工走技术创新成才之路。 以关怀保障增强员工“主人翁”意识。该公司坚持把关爱员工生活、保障员工发展作为企业可持续发展的重要举措，把增强员工“主人翁”意识作为企业高质量发展的精神支柱和动力源泉,竭尽全力为员工解难题、办实事、做好事，有效激发了员工的工作热情。推行“一站式服务”，以“直通车”的形式架起“连心桥”，打通联系基层、服务员工的“最后一公里”。坚持不懈开展“我为群众办实事”活动，从员工“急难愁盼”问题入手，从员工的生活琐事抓起，从丰富员工业余生活，再到关注职工身心健康，实施“零距离”关爱，持续提升员工幸福指数。始终坚持民主管理制度，切实保障员工的合法权益，凡是涉及企业改革、员工切身利益的重大事项，必须做到“应公开、尽公开”，有效地激发了员工的“主人翁”精神，充分调动了广大员工踔厉奋进、干事创业的积极性、主动性、创造性。
| |||