【本网讯】今年以来，为进一步提升产业工人队伍整体素质，不断提高职工专业技能水平，冀中能源峰峰集团羊东矿通风区结合单位实际，摸索出一套行之有效的“师带徒”新模式，努力让“绝技”与优秀得以较好传承。 

      该区定期对培养成果进行考核认定，实现物质激励与目标管理相结合。“师带徒”签约仪式后，师徒双方将编制具体带教计划和目标，实行一带一、一帮一 、“带、管、教”等制度，由师傅从安全行为培养、技能实操、应急处置等方面对徒弟加以培养。该区车间工会每月对“师带徒”情况进行考评，每季度召开“师带徒”活动总结会，并在区实操培训基地举行小实操考试，根据考试情况进行相应奖励，确保实现安全生产和技能人才培训双赢。
      该区师傅们结合徒弟自身实际，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，制定针对性教学方案。通过基础培训、徒弟提问、共同讨论、动手练习、释疑解惑、内部比武等互动式模式，分时间、分阶段进行专业、岗位等多项目的日常教学。为有效解决徒弟“没空学”“学不会”等问题，开展“点餐式”技能传授活动。针对不同岗位、不同层次职工的不同需求，一改过去“一锅煮”教学方式，根据职工所需实施“边学边干”和理论加实践的精准培训，为不同层次徒弟“开小灶”，使“师带徒”订制教学活动取得事半功倍的效果。

本网通讯员：牛帅帅

编 辑：一鸣