【本网讯】河南能源贺驼煤矿结合实际，对安全生产管理工作再发动、再部署、再落实、再提升，通过创新载体、教育引导、安全文化熏陶等办法，实现了“老调”谱“新曲”。 

      当安全遇上“实话实说”
      “下料工在料场卸车时，有摘帽子晾汗的，被罚了钱还有想法，你们反思一下这种行为如果成了习惯，多危险。”这是该矿综采队支部书记牛松义在班前会开展安全教育的场景。
      自推进安全文化建设体系以来，该矿通过多种形式持续强化职工安全思想认识，将老式读文件、抄笔记转变为现场角色代入的分析、讨论，利用逆向思维推演导致事故发生的多种危险因素，以此警示职工深刻吸取教训，举一反三，认真开展风险评估与管控，扎实提升职工风险辨识能力与岗位安全操作能力，让职工思想意识由“要我安全”向“我要安全”转变，将职工安全管理方式由“被动监管”向“自主管理”转变，将现场风险隐患由“执法排查”向“主动防范”转变。
      “我们逢会必讲安全，反复强调安全，既加强正面宣传，又及时曝光反面典型，会上说一说安全工作，讲一讲事故教训，翻一翻‘安全旧账’、揭一揭‘安全伤疤’，谈一谈安全认识，使职工逐步认识到安全工作的重要性。”该矿副总工程师向昌正说道。
      当安全遇上“亲情祝福”
      “安全要警钟长鸣，安全是无价之宝。请您务必时时牢记在心中，让安全永远伴您同行……”结合当前安全生产形势，该矿组织女工家属协管员不定期深入基层、区队、一线、井口，开展有深度、有力度、有温度的安全宣教，用“亲情锤”敲响“安全鼓”。
      “感谢你们送来的祝福和嘱托，我一定和工友们时刻注意安全，坚决不违章作业。”听完协管员们的深情嘱托，一位职工向协管员表达感谢。
      近年来，该矿充分发挥第二道防线作用，建立井口“心灵对话驿站”、打造安全协管“井口探亲”服务品牌、开展“月旦评”亲情帮教等，打破以往教条式的安全叮嘱说教，将安全话语权交给职工，与身边的职工面对面互动交流，心贴心话安全。通过“宣、演、唱、画”等多种安全宣传方式，潜移默化地让安全理念深入人心。
      “安全工作是大事，女工、家属应立足服务促安全，将协管安全工作‘化整为零’，以小见大、见缝插针，让协管安全工作更接地气儿、更有人情味儿、更具烟火气儿，让职工心气儿顺、干劲儿足。”该矿工会副主席郭志江说。
      当安全遇上“互联网＋”
      “现在，井下人员定位、安全实时监测、设备智能控制等数据全部集成到矿井智能监控中心平台上，只需要点击鼠标，便能精确掌握井下每名人员的行动轨迹、每台设备的运行情况，真正实现了24小时全天候智能管理。”该矿网信科副科长张伟说道。
      该矿打造“123”信息化管理平台，将智能手机APP和电脑PC端管理“两个平台”进行无缝衔接，实现风险、隐患、违章“三级排查录入”，形成区队管控、专业验收、安监复查流程的“三级闭环管理”，信息数据自动分析形成“风险区域图、安全风险四色图、风险管控预警图、隐患区域预警图、违章区域预警图”五张数据分析图，实现风险等级“红橙黄蓝”直观可视化预警。
      “我们持续推进双重预防风险管控系统建设，通过不断丰富基础数据库，逐步增加辨识设备，扩大辨识范围，消除风险防控的盲时、盲点、盲区，以实现风险研判智能化、隐患排查自动化、安全监管在线化，真正实现从防隐患到防风险的转变，保障矿井安全平稳发展。”该矿安全副总工程师时中朋说。

本网通讯员：李战营

编 辑：一鸣