会上，公司党委书记、董事长党亚明为全国煤炭行业技能大赛获奖选手崔增增进行授奖，重点表彰了崔增增同志在全国煤炭行业技能大赛赛场上攻坚克难、一路披荆斩棘，勇摘桂冠，荣获全国煤炭行业技能竞赛监测监控方向一等奖，刷新了公司参加全国煤炭行业技能竞赛比赛成绩的记录，填补了公司在全国煤炭行业技能竞赛获奖记录的空白，实现了公司在全国煤炭行业技能竞赛奖项上从无到有的历史跨越，意义重大。会议号召全体职工学习获奖选手刻苦训练、精益求精、勇于挑战的工匠精神。最后，公司党委书记、董事长党亚明作了题为《匠心筑梦 人才强企》的重要讲话。 

      党亚明指出，两年来，中能贯彻落实党和国家关于高技能人才队伍建设的战略部署，深化产业工人队伍建设改革，积极推行六精三十六闭环管理，以打造一支知识型、技能型、创新型，适应公司转型升级和高质量发展的高素质技能人才队伍为目标，持续建立和完善技能人才培训、评价、创新、激励、发展体系。通过“练技能、提素质、定等级、建平台、畅通道、给待遇”等措施，公司技能人才队伍根基更加牢固，整体结构显著优化、素质明显提升，高技能人才数量逐年增长，向外界初步展现了中能技能人才的精湛技艺和精益求精的工匠风采。
      党亚明强调，崔增增同志的荣光时刻，或者说每一个奖牌得主的“成长”之路，都是“一万小时定律”的实践成果，他们放弃节假日的休息、忍受着高强度训练，一遍又一遍地训练，一次又一次攻克难题。技能水平的提升没有捷径，只有靠时光的打磨和不断失败中积累的经验。为职工造梦圆梦的中能将更是呵护人才秧苗、滋润新芽的苗圃，极尽保护和培育高技能人才，按照上级相关政策对崔增增同志进行职业技能等级晋升，按月度享受技能等级津贴，同时一次性奖励4万元，特别授予崔增增同志2023年度一季度“中能之星”荣誉称号，最大限度鼓励和调动全员技术创新创造的潜力与积极性，为公司积淀高技能人才培育成长的沃土。 

      党亚明要求，五小创新办公室要常态化开展五小创新工作奖励机制，强化创新项目实效化落地，要持续强化技能人才、技术人才的学习、训练、比武。技能人才着重苦练操作技能本领，按照六精管理，尤其苦练巧练实操中的“三功三素三绝”，以赛促练打造中能工匠，培养人才持续不断走上行业舞台；人力资源部要持续深入推进“四化五一批”人才发展战略，加快锤炼高技能人才队伍，以本次全国煤炭行业技能竞赛获奖为契机，申报技能大师工作室、打造创新创造工作室和技能工匠工作室，培养更多高技能人才和精英工匠，为实现“三个示范两个引领”的品牌升级提供更坚强的人才支撑。

本网通讯员：万彦阳 闵珍

编 辑：一鸣