| 刘艳丽：做好企业深化改革过程中思想政治工作的重要意义 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/3/3 10:11:07 论文、言论 | ||
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思想政治工作是加强精神文明建设的重要途径,是推动企业改革发展的重要力量。在新时代的背景下,国有企业要认清当前思想政治工作的严峻形势，紧跟时代发展变化，适时创新工作方式，帮助职工更新观念、解放思想，为企业改革清除思想障碍，以先进的思想政治理论解决企业发展中的实际问题，从而推动企业高质量转型发展。 一、做好干部职工思想动态收集研判工作。各支部、部门要紧紧围绕企业深化改革过程中的工作重点、推进难点、关注热点，按 照“深入了解、准确把握,科学研判、分级处置”的要求,每月至少开展1次思想动态收集研判工作，注重“事前、事中、事后”全过程跟踪，通过座谈调研、谈心谈话、问卷调查、社情民意通道、舆情信访信息反馈等不同渠道，收集研判干部、职工、青年等不同群体思想状况，及时把握干部职工日常思想状况。若改革任务繁重、思想动态复杂，要加大收集研判频次，针对重大改革政策开展专项收集研判，对带有倾向性的、可能影响企业和谐稳定的思想动态要及时发现、及时报告、及时处置，确保深化改革工作平稳推进。 二、组织开展专题宣讲工作。针对重大改革政策出台后，各支部、部门要组织专班在一周内迅速形成主题宣讲通稿，组织公司领导、党支部书、书记理论骨干等人员成立宣讲组，在 1 个月内对所属各支部、部门开展全覆盖集中宣讲，主要围绕“为什么改革、改革措施是什么、如何推进改革”等主要内容开展专题宣讲，进一步统一思想、凝聚共识、解疑释惑，保证改革任务的顺利推进。 三、持续深化形势任务教育。在深化改革政策出台及实施的关键节点，要按照党组织书记带头讲、副书记定期讲、各级干部经常讲的要求，开展形势任务教育，其中，基层支部书记要根据集团公司深化改革重大决策部署，结合职工群众关心的热点难点问题，每季度至少作 1 场形势任务报告。同时，要结合实际情况，切实发挥好群团工作优势，组织干部职工开展“怎么看、怎么办”大讨论、提合理化建议、主题辩论赛、专题演讲、主题征文等活动，努力把大家的心思和精力引导到推动深化改革上来。
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