工资分配作为广大职工最关心的问题，分配不合理、不均都将影响职工工作积极性，甚至影响矿井安全生产。此次督查，经营管理中心联合相关部门组成巡查小组，对照中能袁大滩矿业薪酬分配制度，对区队工资分配中是否存在不公平、不公正，奖罚标准不统一，队务公开不真实，人情分配、随意分配，工资虚报冒领，职工考勤不真实等情况进行检查督导。 

      专项督查中，巡查小组通过深入区队班组现场交流、临时检查等方式，重点检查四个方面内容：分配制度标准化建设情况，包含区队工资分配方案是否经职工代表审议通过，工分表、单项工资及各类奖惩等是否按照中能袁大滩矿业工资管理制度执行；分配规范化建设情况，各项考勤、记分、奖惩台账等是否按照相关标准执行；二次分配合理化建设情况，对各类奖罚、单项工资进行核对，重点对班组长、特殊岗位人员的工资进行逐一核对；分配公开化建设情况，检查区队是否按照队务公开有关要求，做到明确公开内容、规范公开程序、确保公开效果。
      此次专项督查活动中，经营管理中心向个别存在工分明细上墙不及时、工资分配表未及时张贴的区队进行现场批评，并提出限期整改意见。同时与区队党员干部、职工代表、重要岗位人员进行谈话，深入了解掌握区队薪酬分配管理现状，促使区队在做好安全生产工作的同时，增强工资分配公开的透明度，让每一位职工心中有笔“明白账”，实现快乐工作与岗位成才的双向奔赴。

本网通讯员：赵莉

编 辑：一鸣