| 晋能控股煤业集团燕子山矿安全诚信实行“驾照式”管理 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/4/11 21:16:01 厂商在线 | ||
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【本网讯】晋能控股煤业集团燕子山矿实施“安全诚信资格证”制度，建立安全诚信档案，实行扣分制“驾照式”管理，“安全资格证”分数降到临界点以下时，离岗培训。
为全面推行“驾照式”管理，该矿完善了井口信息征集汇总制度，采取现场检查笔录、监控取证、日常行为考察“三对口”的方法，依照《制止“三违”条款》，对所有下井人员“三违”行为扣分。安全诚信人员一律发放“绿卡”，满分为100分，70分为临界分，换发“黄卡”，60分及其以下，离岗培训，考试、考核合格，重新发放“绿卡”。 同时，该矿根据作业性质和作业人员结构进行分类管理，建立安全薄弱人员管理档案，每月排查一次，实行入井前“手指口述”安全确认等安全准入制度。强化安全意识淡薄人员、患有疾病人员、反应迟钝人员、情绪不稳定人员、疲劳人员、新工人和无经验等人员专项管理，不再安排独立作业、独立岗位和关键岗位，并安排互保人员，实行重点监控、针对性帮教，促进薄弱人物转化、晋级。 最后，在月度帮教的基础上，该矿采取安全知识培训、分析事故案例、观看安全教育片等，丰富安全薄弱人物跟踪教育形式。安监站、工会等部门相互配合，定期、不定期对各单位安全不放心人的排查情况、措施制定、落实情况和不放心人转化考核情况、登记建档情况、健康档案管理情况等进行全面检查，切实把安全薄弱任务帮教工作落到实处。
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