“现在上班，我们踩着跟班干部的脚印下井，跟班干部踩着我们的脚印上井，这才叫‘同上同下’。”

      “干部带头前面走，职工干活有劲头！”

      近日，淮北矿业双龙公司抽调专人对一季度干部作风建设开展成效进行调研，采煤一区两名职工这样对督查组成员说。

      该公司坚持“作风建设也是生产力”理念，下大力整治干部队伍中存在的“庸懒散推拖浮”等问题，今年以来，先后3次召开专题会，对干部作风建设工作进行部署，修订完善了双龙公司《管技人员作风建设暂行考核办法》《管技人员履职综合考核办法》《对不胜任现职管技人员的处理办法》等制度规定，明确了考核细则，细化了考核标准，界定了不胜任现职情形和“一票否决”项目，问责“戒尺”更严，问责力度更大，为每一名管技人员戴上了“紧箍咒”。

      为确保作风建设效果，公司成立了联合督查组，不定期对各单位作风建设情况进行督查、检查和抽查。督查组每天对公司大班管技人员进行虹膜考勤抽查；每天对基层单位干部值班情况和正职留守情况进行督查；每周至少1次对基层单位党政正职双休日在岗情况进行抽查；每周至少1次通过井下定位系统对管技人员下井跟带班情况进行督查；每月对管技人员下井任务检查考核1次，检查结果第一时间在公司早会、办公会或公司网站进行通报。公司还开设了监督举报电话，主动接受职工群众监督。

      作风整顿以来，广大管技人员干工作积极作为的多了，敷衍塞责的少了；深入基层的多了，“遥控指挥”的少了；抓安全唱“黑脸”的多了，唱“白脸”的少了，工作效能、责任意识、履责担当较以前都有了很大提升。据统计，一季度双龙公司作风建设联合督查组共开展各类检查80余次，罚款问责科级管理人员24人（次），显示了作风建设一刻不停、一抓到底的决心和恒心，也受到了广大职工群众的纷纷点赞。 

本网通讯员：梁晶晶 杨宇

编 辑：一鸣