【本网讯】“郜书记，供销科党支部最近党建工作虽有进步，但还存在着不少问题，您看，支部‘三会一课’记录仍不够规范，党费公示材料也未及时归档……”日前，淮北矿业双龙公司“党建体检专家”小组再次来到供销科党支部，对该支部党建工作进行“上门问诊”。 

      据悉，供销科党支部在2022年度基层党支部书记抓党建述职评议考核中被定性为“末位党支部”，被双龙公司党委列为软弱涣散党支部和党建工作重点帮扶对象。该公司党委通过四个“诊断”开出两剂“良方”，外加两味“重药”，助其疏通“症结”，治疗“病症”，力争让供销科党支部在最短时间内，攒足“厚劲”，迸发“后劲”，摘掉“后进”的帽子。 

      四个“诊断”找“病灶”。治病必先识病。双龙公司党委集结公司“党建体检专家”对供销科党支部进行了“集中会诊”，通过分析研判，深入查找“病灶”，得出其软弱涣散“症结”在于党务力量不强、党建业务不精、支委合力不足、工作责任不实。同时，组织“党建体检专家”不定期进行“上门问诊”；由党委工作部对党建重点工作“重点巡诊”；通过党建智慧平台日常操作维护情况“网上云诊”，并将四个“诊断”中查找出的10个具体“病症”，以清单形式反馈给该支部，便于其逐一整改。
      两剂“良方”治“病痛”。识病然后议药。双龙公司党委坚持问题导向，结合该党支部“病灶”和具体“病症”开出两剂“良方”。一是“支部共建”。采取“先进”带“后进”的方法，指定集团公司标杆党支部——双龙公司采煤一区党支部为供销科党支部的结对共建支部，日常负责指导帮助其开展工作，带动其晋级升档。二是“组织生活旁听”。公司“党建体检专家”小组成员经常性旁听供销科党支部组织生活，集体“找茬”，根据组织生活中存在的不足提出整改优化建议，同时，供销科党支部党务人员也经常性旁听其他支部组织生活，在旁听中学习“取经”，补齐短板，对标提升。
      两味“重药”除“病根”。治标更要治本。为尽快帮助该支部“强筋壮骨”，从“病根”上解决问题，双龙公司党委另开出“严格考核”和“严肃问责”两味“重药”。首先，由党委工作部指导该支部班子成员合理分工、明确职责，解决支部党建工作“主心骨”问题；同时，加大对该支部班子成员履职考核和问责力度，倒逼支部班子成员提升责任心，增强合力和战斗力；另外，由党委工作部牵头，不定期对该支部“回访”“复诊”，对该支部上报的各类材料严格把关审核，发现问题即刻整改，确保“治疗成效”。

本网通讯员：梁晶晶 杨宇

编 辑：一鸣