最近拜读了彬长集团党委推荐的《做最好的中层》一书。
      与平日里喜欢的书不一样。这本书主要从“最好”的层面，解析提升中层人员管理和精神境界的方式方法，案例展现了中层管理在工作过程中的难言与困惑。当然，释疑解惑是本书的核心。结合阅读理解，有以下体会。
      把握学习与实践的关系，在与时俱进上下功夫
      “不重学则殆，不好学则退，不善学则衰。”足以说明，学习的重要性。学习是武装自己最好的手段和方法。特别作为政工人员，每天要面对最新发布的理论知识和时事要点，不能与时俱进地学习，就强不了自身，就无法带动工作向前。同时，要抱定“无一时不学、无一事不学、无一处不学”的态度，提升“我要学”的思想境界。唯有勤奋努力、下真功夫去学，才能有独立思考的进步，才能有学用结合的实践，才能对最新的知识“知其然又知其所以然”。在互联网快捷的时代，学习的途径形式多样，但是，学习的方法却只有一种，常学常新，强读强记，结合岗位把思想摆进去、把责任摆进去，努力做到知行合一。
      把握好个人与集体的关系，在团结协作上下功夫
      工作28年，感悟最深的是，工作累不累取决于工作的氛围。近年来，从中央到地方、到企业，党务工作“务实性”不断提升，党建业务与安全生产的融合成了重点工作。另外，党群工作、党支部工作的检查、考核内容繁多，工作压力越来越大。为确保工作质量，团结协作尤为重要。但是，现实工作中，总有个别人对工作、对同事抱有“距离感”，自己不发光不发热，甚至还会影响整个团队。如果让“工作累能克服，心累却无法忍受”这样不好平衡的情绪存在，会让多少干事者没了干事信心，少了工作热情。提升职工，尤其是党员干部爱企爱岗、团结协作的思想意识势在必行，营造“为干事者撑腰，为实干者打气”的风清气正的氛围才是党建融合的重中之重。说到底，气氛融洽、和谐愉快的办公环境和氛围，才是做好各项工作的根本。
      把握职责与能力的关系，在担当作为上下功夫
      很喜欢书中“以四大‘不要’，打造一流中层”这一篇章。特别是“不要有了地位就摆架子——要赢得爱戴，就必须丢掉高高在上的架子，就必须学会谦逊待人。”书中同时列举了周恩来总理的两个感人场景，展现了一代伟人尊重别人，顾及别人感受、懂得换位思考，赢得了世人对他的信任和支持。
      一个人的修养，不应该体现在对待上级、朋友的态度上，更应该体现在“比他地位低”“比他更困难”“比他更需要帮助”的人中。举手当三思，不见利忘义，不武断拍板，将务实重干当做法宝，认真做好职权范围内的工作。特别是要明确人与人之间没有高低贵贱，平等地把手中的职责担负起来，慎用和敬畏手中的权力，践行“全心全意为人民服务”的宗旨，放下架子，去掉“官气”，脚踏实地为职工解决关心关注的大事小情，把事办到他们心里头。守初心、践承诺，才是一名中层管理该做的事情。

作者：陕西彬长小庄矿业 丁运华

编 辑：一鸣