【本网讯】近日，淮北矿业双龙公司在总结借鉴以往经验的基础上，修订完善了《双龙公司见习毕业生管理办法》，旨在进一步加强见习毕业生的管理工作，提高见习毕业生的培养质量，不断增强他们干事创业的信心和决心，促使他们尽快成长成才，为公司高质量发展提供有力的人才支持。 

      该办法对高校毕业生见习期间的培训教育、轮岗锻炼、见习期待遇、转正定岗作出了明确规定。一是严格工作流程，妥善接收安置。见习毕业生到公司报到后，党委工作部及时办理人事档案、户口迁移、党（团）组织关系等有关手续，根据实际条件和有关标准妥善安排住宿；统一组织毕业生进行岗前体检，签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务；体检不合格者，根据就业协议规定及时办理解约手续；严格执行岗前培训，培训合格者方可进入轮岗单位锻炼，培训时间不低于72学时。二是注重岗位锻炼，培养综合能力。原则上，男生一律安排到井下机运、通防、掘进、采煤等系统轮岗锻炼，帮助毕业生全面掌握煤矿井下工作环境、生产技术、作业流程，轮岗共分4个阶段，每阶段3个月时间，轮岗期间下井数按12个/月考核；女生被安排到地面、机关等岗位进行锻炼。三是严格制度执行，落实培养机制。严格落实“双导师”制，签订师徒合同，安排专业技术人员、技师或高级技师作为指导老师，提高毕业生专业技术和实际操作能力；安排科区级管理人员、班队长作为指导老师，培养毕业生爱岗敬业、实现与企业共同发展的价值观。指导老师要加强毕业生业务指导，同时要做好毕业生的生活帮助和安全监护工作。轮岗锻炼期间毕业生要严格遵守所在单位考勤制度，做到与指导老师同上同下，同工作同学习，促使毕业生尽快熟悉工作环境，掌握工作流程。四是强化日常管理，严格监督考核。按照《党委工作部部长联系毕业生制度》要求，整个见习期内，组织部门将不定期到轮岗单位，与单位领导、指导老师和毕业生见面，听取轮岗表现，了解轮岗动态。轮岗单位每月要出具毕业生轮岗期间现实表现考核鉴定材料，考核结果为优秀、良好、一般的，见习工资待遇按照一定比例与轮岗单位技术员的工资挂钩，定性较差的，将执行集团公司规定的最低待遇。通过正向激励政策不断引导促使毕业生真学实干，快速成长。同时，党委工作部将根据毕业生考核总结和单位鉴定意见，结合考核情况对毕业生进行阶段性考核，形成阶段性见习考核鉴定材料，并作为转正定岗的重要依据。见习毕业生见习期满后，党委工作部组织毕业生参加转正定岗笔试和面试答辩，考核合格的，予以转正定岗，考核不合格的，延长见习期。

本网通讯员：梁晶晶

编 辑：一鸣