会上，部门负责人范筱媛首先总结了一季度的各项工作，复盘了一季度招聘、工资总额管理、年度培训计划等重点工作，通报了部门一季度目标责任落实状况，深刻分析了当前工作中存在的差距和不足。并带领大家学习了鼎能公司《人力资源信息化系统使用规则》、《“2023 春雷行动”专项督查》相关文件精神，部署了二季度重点工作。
      范筱媛强调，二季度工作较多，一是要明确工作推进进度，倒排工期、挂图作战，做好工资总额管理、绩效考核体系建立、新员工报到及培训、人事档案审查等工作；二是要切实增强紧迫感，确保各项工作有规划、有跟进、有结合，以更大的担当、更严的作风、更新的思路、更实的举措全面推进全年工作任务；三是要深入学习川煤人力资源信息化使用办法和填报规则，要求所有纳入工资总额的收入由人力资源系统统一发放，加强工资的归口管理。
      参会人员集中讨论了近期人资工作的难点问题，大家纷纷表示将会认真贯彻学习集团公司最新出台的薪酬文件精神，完善职工薪酬管理体系，保障职工根本利益，围绕公司年度工作计划积极推进相关工作。
     党群人事部人资专员、各子公司、代管公司人资专员参加会议。

本网通讯员：王 可

编 辑：肖平