【本网讯】近日，川煤集团华荣能源公司组织各片区人力资源部相关负责人和工作人员组成检查组到小宝鼎煤矿，对该矿2022年度人力资源业务工作进行检查考核。该矿党委负责人陪同检查考核。 

      检查组听取该矿2022年度人力资源业务工作情况汇报后，采取查内业资料方式，严格按照华荣能源公司关于印发《人力资源业务工作考核管理办法》的通知文件精神要求，对该矿制度建设、人事管理、薪酬分配、报表管理、社会保险、信息化系统、职工培训、档案管理、临时工作等情况，进行了深入细致地检查考核。 

      检查组指出，开展2022年度人力资源业务工作检查考核，是为了加强人力资源业务的规范化管理，增强对政策、制度的执行力，激发从业人员的工作积极性和对业务工作的责任意识，提升工作时效性、准确性。
      检查组强调，开展2022年度人力资源业务工作检查考核，坚持公平、公正与实事求是相结合的原则，以完成工作质量及时性为核心，以提高业务质量为导向，依据实际工作业绩和管理成效进行定性、定量相结合的多角度检查考核。
      检查组要求，该矿要进一步深化企业内部改革，激发企业活力，扎实有序推进“三项制度”改革。加强劳动用工管理、工资分配管理、档案管理、劳动合同签订管理、报表管理、社会保险管理、信息化系统管理，以及新工人岗前培训档案管理，新型“师带徒”考核资料管理。签订好“师带徒”合同，做好职工职业健康检查工作。

本网通讯员：张文峰

编 辑：一鸣