“劳模（职工）创新工作室”的成立，不仅给鱼卡公司技能人才搭建了一个锐意创新、攻坚克难的阵地，也可以通过“劳模（职工）创新工作室”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥劳动模范和高技能人才典型引领与示范带动作用，搭建职工群众技术攻关、交流协作、发明创造的载体平台，引导广大职工在推动矿区高质量发展中做出新的更大贡献。
      近年来，为满足企业高质量发展的需求，鱼卡公司下大力气做好技能型、知识型人才的培养工作，不断提高广大职工的安全技能、专业技能和综合素质。多次与大柴旦就业局、格尔木航顺职业技术学校、青海省汽车机械工业技工学校、海西州职业技术学校合作，先后举办了井下采煤工初级、中级培训班，电工初级、中级培训班，电焊工培训班、餐厅服务员培训班，共计培训300余人，为鱼卡公司的各个岗位输送了一批批优秀的技能人才。
      近年来，在集团公司职业技能鉴定中心的组织下，鱼卡公司技能鉴定站先后在矿区开展了胶带（刮板）输送机操作、煤矿瓦斯检查作业、煤矿井下探放水作业、架空乘人装置、主提升司机、无极绳绞车、镶架工、放煤工、司炉工、采煤机（掘进机）操作作业、液压支架工等十几个工种的技能等级鉴定工作，为公司遴选发展所需的岗位技术技能人才。
      职业技能鉴定工作的开展，充分发挥了职业资格在竞岗、工资分配、技能人才培养等方面的功能及作用。取得各类职业技能等级资格的职工按标准给予技能提升补贴，公司薪酬分配也与职业技能等级和职称等级挂钩，激发职工参与技能认定和职称评审的热情，提升职工学知识、强技能的积极性。

本网通讯员：李继鹏 苟晓花

编 辑：一鸣