从陕西神木到四川绵阳，1300多公里的路上，曹宇琴想了很多。她很清楚，这次走出去参加实习，是为了带着真本事回来，可她还是按捺不住激动，不断向远方眺望，对未来充满信心。
      近日，龙华科技公司组织201名新员工，分组奔赴山西运城、安徽阜阳、四川绵阳三家煤化工企业，开展为期半年的实习历练，为年底新项目开工试运行做好人才和技术准备。
      去年6月，即将毕业的曹宇琴，参加了龙华科技公司的招聘会，一下子就被吸引。陕煤集团参股，又是本地企业，放心；工资收入高，还有福利房，暖心；投资大、起点高，发展前景好，安心。她毫不犹豫投了简历，经过严格的笔试、面试后，被幸运地录取了。
      这次外出实习前，龙华科技公司已组织新员工们，开展了为期3个月的理论培训。其间，分别在神南产业公司和神木职院，开展了军训、素质教育和化工专业理论培训等。曹宇琴说，除了学习设备结构及运行原理外，还进行了化工单元仿真操作。
      为确保实习取得良好成效，龙华科技公司提前开展调查研究，走访国内优秀煤化工企业进行横纵向对比，最终选定同自身装置类型较为接近的四川美丰化工科技有限责任公司等3家单位。由这些单位派出岗位技术大拿，带领新员工参与一线作业，帮助新员工尽快掌握岗位操作流程及工作方法。
      曹宇琴的师傅是“老化工”了，拥有十分丰富的操作经验。作业现场，师傅走到哪里，她就跟到哪里，哪里不懂、哪里不会，她随时向师傅进行请教。安全操作注意事项、设备的启停顺序、常见故障的排查方法……这些在书本上学不透的，她都格外留心。尽管参加实习才10天时间，但她感觉收获很大。
      老实说，压力还是挺大的。带队老师张磊的要求很严，每天晚上7点至10点，新员工要按照“532”作业法对当天学习情况进行复盘。即每天必须学习5个重点，至少吸收其中3个重点，至多两个未完全掌握。没有掌握的要点，大家集中沟通探讨，或采取其他方法措施，直至学懂弄通为止，绝不让问题过夜。
      “这批员工将是龙华科技公司的首批操作人员，也是公司未来的技术骨干，对他们严点，是对自己负责，更是对企业负责。”张磊的压力也不小，每个月他都要详细制定实习任务表，新员工到什么时间要掌握哪些技术、操作水平要达到什么程度，他定期要向培训领导小组汇报。
      算上岗前培训的3个月，曹宇琴在龙华科技公司有9个月时间，都会在培训实习中度过。这可让她和她的大学同学美美羡慕了一把。大家打趣说，你这哪是上班去了，简直就是进修去了。但曹宇琴心里清楚，企业费这么大劲，就是要让他们把真本事学回来。因此，她一刻不敢懈怠。
      “煤化工行业对专业技能要求很高，一个环节出问题，就可能导致整个装置停车。”龙华科技公司人力资源部部长霍亚波认为，他们用这样长的周期培养操作人才，符合行业高质量发展的规律和需求。
      除此之外，近期龙华科技公司正招录一批在同类型装置、同岗位工作3年以上的熟练工。等曹亚琴和她的“战友”们实习归来，这些熟练工将跟他们签订师徒协议，继续带领他们成长成才，为打造国内领先的煤化工企业培养和储备“第一资源”。

本网通讯员：郭宏欣

编 辑：一鸣