| 南梁矿业公司坚持以党建培“根”固“魂”促发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/4/29 16:30:16 党群工作 | ||
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【本网讯】今年以来，南梁矿业公司持续强化政治建设，充分发挥企业党组织把方向、管大局、促落实的作用，坚持党建工作服务生产经营不偏离，突出党建引领，找准党建工作和业务工作深度融合路径，不断丰富内容，拓展载体，创新方法，着力强化培“根”固“魂”，使党建工作成为促进与推动企业高质量发展的坚强政治保证。 突出舆论引导提士气。该公司充分发挥舆论先导作用，强化宣传思想工作，紧紧围绕学习宣贯党的二十大精神和企业安全生产、提质增效、成本管控、能源保供、年度生产经营目标等企业改革发展重点任务，用足用活各种内外部媒体，持续开展形势任务教育，积极传递“南梁好声音”。一季度，累计在内外部媒体发表反映企业改革发展的各类新闻稿件180余篇，使企业进一步增强了凝聚力，扩大了影响力。 突出素质提升蓄能量。持续推进全员“大学习、大培训、大比武、大提升”主题活动，切实加强人才队伍的培养与管理，从员工职称类别、职称等级、年龄结构、学历结构等方面对各类管理人员和专业技术人员进行梳理分析，找出人才队伍素质短板，制定相应的培训、培养措施和方案，建立健全人才成才成长机制，完善各类人才选拔晋升机制，畅通员工职业晋升渠道，激励广大干部职工自觉学习“充电”“蓄能”，全面提升自我、展示自我、成就自我。 突出选拔使用强动能。该公司加大对优秀年轻干部的发现和跟踪培养，修订完善了优秀年轻干部选拔制度，制定了《“十四五”时期优秀年轻干部队伍建设落实措施和培养计划》，加强优秀年轻干部储备，储备年轻干部12人；大力推进中层管理人员双向挂职锻炼交流，上挂上级公司5人，接收下挂南梁中层管理人员1人；完善《管理人员综合考核评价管理办法》，从德、能、勤、绩、廉五个方面对被考评人进行测评，强化考核结果分析运用，形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。 突出管理监督扎笼子。该公司坚持把常态化监督放在首要位置，精准运用“四种形态”，督促基层党组织和纪检组织对党员干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正；严格落实各类谈话制度，今年以来，累计开展谈话7次，组织管理人员、关键岗位人员签订廉洁从业承诺书35份；加强对新提拔的领导干部廉洁审查，防止“带病提拔”“带病上岗”；聚焦重点领域、关键环节和突出问题，持续完善监管体系，整合各类监督资源，持续强化对权力运行的制约监督，扎紧不敢腐、不能腐、不想腐的笼子；健全完善党员干部廉洁档案，做到动态管理、信息齐全，为实现廉政教育和纪检监察工作的制度化、规范化管理奠定坚实基础。
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