【本网讯】峰峰集团生活服务中心立足后勤服务中心工作，强化“十制”培训，先后印发了《关于自主培训工作的安排意见》《员工教育培训管理办法》等文件，建立“强训储才”长效工作机制。 

      该中心坚持“分层施教、因材施教、按需施教”原则，靶向定位，一科一策、一岗一策，党员干部培训突出政治素质和管理能力提升，通过“支部书记讲党课”、“专家讲技术”等平台，提素质、强技能、精业务；管技人员培训以“师带徒”，强化专业技术知识互学和经验交流活动，综合服务一科把涉及四个专业的职工结对开展“名师带徒”工作机制，并签订《名师带徒协议书》，强化学习效果，培养复合型人才；基层职工以实用技能培训为主，培养锻造复合型人才，机关服务部开展技术比武大练兵，营造“学、传、帮、带”的良好学习氛围，从专业技能水平、安全操作规范、风险防范意识和应急保障能力出发，进一步激发职工创造、创新热情和爱岗敬业、刻苦钻研荣誉感，达到“育人才、炼强匠”的目的。
      一季度以来，该中心已牵头组织各级各类培训10余场次，受训职工300余人次，职工岗位操作能力和应急处置能力得到明显提升。

本网通讯员：赵瑞峰

编 辑：一鸣