| 晋控电力大唐、同达热电公司加强常态化管理保设备运行 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/4/4 22:50:56 简讯 | ||
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【本网讯】晋控电力大唐、同达热电公司利用学习班由值长组织员工进行仿真机事故处理培训，强化运行人员事故处理能力，建立常态化仿真机培训制度。每年组织一次仿真机技术比武，比表现突出的个人进行奖励，并作为岗位晋升的依据。 加强运行分析工作和重大操作总结，各值严格执行部门“重大操作总结”和“异常事件分析报告”制度。有重大操作时当班值要总结操作过程中存在的问题、发现的新疑点和难点、针对性提出好的建议和意见，经专业专工和部门分管副主任审核后下发至班组学习。 针对生产现场发生的突发事件、参数异常、异常报警、异常趋势等的处理过程，各值经过值内分析后形成“异常事件分析报告”，上报部门经专业专工和部门分管副主任审核后，打印装入机组“异常事件分析报告活面册”便于机组人员学习。实行岗位轮动，形成良性竞争上岗机制，实行定期岗位轮动竞争上岗机制，让员工有危机意识，让我学为我要学，调动员工的主观能动性。每年6、7月份部门根据月度考试成绩、工作表现、个人技术水平综合评定结果，对运行人员的岗位进行一次调整，对于不能胜任本职岗位的员工降岗使用或安排在一期学习，提拔工作表现突出的员工担任主要岗位。每年供热期后从一期选拔一批努力肯干、有上进心的员工安排在二期跟岗学习，进入供热期后把个别表现突出的员工留下来，与二期人员形成竞岗的局面，通过优胜劣汰调动员工学技术的积极性，形成常态化竞争机制。
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