时时 事事 处处 人人 | |||
| 解码山西冀中金晖荣泰矿安全文化高地崛起基因 | |||
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| 煤炭资讯网 | 2023/4/7 22:50:18 经验交流 | ||
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【本网讯】山西冀中金晖荣泰矿始终坚持“安全第一”的理念，深入贯彻冀中能源集团系列重要会议精神，或因地制宜、量体裁衣，或借“他山之石”匠心修葺为荣泰所用，构建起“时时、事事、处处、人人”安全的“全方位”安全文化体系，打造出山西冀中安全文化“高地”，成为山西冀中“开新局”的样板矿井。 时时安全，构筑全面性安全动态检查机制。该矿创立“安全小分队不断线活动”，依照“三大规程”和岗位作业标准及现场安全管理重点，小分队每班深入现场动态检查事故隐患；针对井下巷道贯通、搬家倒面、设备拆除、大件运输等重点环节，执行“双盯班”制度，每班安排安全和生产单位副职以上管理人员现场双盯班，协调处理生产中难点问题，在以安全为前提的基础上，确保安全生产正规循环。 事事安全，串联全过程安全管理检查机制。该矿自创“体检表”，把每个作业流程固定下来，如乳化液配比，通过对作业流程打钩签字，确保步骤准确无误，工作落实规范到位；针对工作面顶板受风氧化带影响，回采过程中顶板破碎易片帮的实际困难，总结出《风氧化带顶板管理“五步”工作法》，从准备工作、设备管理、采煤工艺、片帮治理、漏顶治理等五个方面对工作面顶板进行超前管控，使10122工作面风氧化带顶板控制得到根本性好转，工作面实现有序推进。 处处安全，盯牢各个重点设备动态安全管理。创新实施“从职工口中找隐患，从职工手中要安全”安全管理工作法，使每个岗位工成为每一处的安全流动检查员，提升职工自保、互保能力。具体由每一名矿领导包保一个队组，每周深入生产一线，与职工交流交心，从职工口中寻找安全隐患，从职工口中寻找人的不安全因素，制定问题清单，采取针对性措施，将问题隐患消灭在萌芽状态，对建言并采纳了相应安全隐患治理举措的职工，根据建议效用进行排名，给予现金奖励。 人人安全，强化各岗位人员动态安全管理。该矿以“小积分”激活“大安全”，达到职工素质全员大跨步的效果。参照驾照“12分制”，创新实施《职工安全计分考核制度》，实施安全生产执法检查12分制管理，每年为一个考核周期，按照一般“三违”、严重“三违”计分进行考核，建立“三违”人员黑名单，坚决将生产区队中的“不安全人员”查找出来，提前防范“不安全人员”入井；年底开展“全年无违章、你来抽大奖”活动，营造安全依靠职工、安全为了职工、安全成果与职工共享的良好氛围；安全培训考核以“85分”为合格线，提高了职工自主学习的积极性，大幅提升了职工综合素养。今年以来，该矿“三违”人数同比下降25%，当班问题整改率100%。 山西冀中金晖荣泰矿立足实际、主动求变，厚植安全文化土壤，打开安全管理“天窗”，直面安全管理提升的关键点和难点，采众家安全管理之长，汇教和考于一身，集奖与罚为一体，探索出了一条适合于荣泰矿的安全管理之路，凸显出山西冀中安全文化外埠企业“融创”内涵，将为山西冀中走向高质量发展道路提供强大的安全文化保障。
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