安全无“三违”人员的评选及产生，是由矿安质科、工会等多部门严格把关，将出勤率、工作质量、安全考核指标有无“三违”等作为主要依据，经过公开公示接受职工群众监督，从而评选出资格合格、职工认可信服的季度无“三违”人员。
      随着榜单揭晓，矿井精心策划在基层单位分批举办“保安全、促生产、无‘三违’人员”抽奖答题活动，以“一季度一特色”安全文化活动巡演的方式，激励职工争当安全标兵，走上前台讲述安全感悟，激发安全生产荣誉感，不断促进安全生产。 

      活动中，无“三违”人员上台抽取安全知识题面，凭借深厚知识储备和丰富经验现场完成作答，赢取相应竞答奖品。女工安全协管员带来朗诵节目和送来安全叮嘱，以质朴的语言和满怀关切的真情，提醒职工安全作业、遵章守纪，做一名安全生产“放心人”。职工在享受竞答的快乐和安全带来的红利中，不断增强安全意识和风险防范能力，进一步激发安全生产正能量，奏响安全主旋律，工作中注重安全作业，岗位上防止违章，努力为矿井安全发展添砖加瓦。
      一直以来，矿井坚持管理和教育并重，结合安全生产工作实际，充分发挥安全文化引领作用，每一季度举办特色活动，注重发挥安全协管作用，突出亲情教育、警示教育，在基层单位开展无“三违”人员抽奖，常态化开展送茶水嘱安全，发放“安全十叮咛”“安全家书”，采取协管员“安全包保帮教、家庭协管帮教、办班培训帮教、现场说法帮教”等方式，深入落实职工安全思想分析评估机制，健全完善安全薄弱人员排查档案和心理档案，跟踪管理，关爱教育，把安全文化送进岗位、送到职工身边。

本网通讯员：杜玲玲

编 辑：一鸣